![衢州人事勞動保障]( "衢州人事勞動保障")
- 人事勞動社會保障局職能是什麼?社會保險的徵繳、生育工資的發放：顧名思意是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障現在應該叫人力資源和社會保障局。如大學生的就業、勞動合同的管理，普通工人的招聘、人員再就業的管理、勞動關係的關係、檔案管理...
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![九江瑞昌市人事勞動和社會保障局]( "九江瑞昌市人事勞動和社會保障局")
- 西安市勞動和社會保障局相關規定流程工傷認定程序：根據《工傷保險條例》(國務院第375號令)、《陝西省實施工傷保險條例辦法》(陝西省人民政府第97號令)、《西安市工傷保險實施辦法》(西安市人民政府第23號令)，工傷認定程序如下：1、用人單位發生工傷事故後，應在內告知經辦機構...
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![河南人事爭議仲裁條例]( "河南人事爭議仲裁條例")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![人事爭議處理]( "人事爭議處理")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![人事單位工作人退休金爭議]( "人事單位工作人退休金爭議")
- 事業單位工作人員和退休人員(一)一次性撫卹金(工亡補助金)標準1、參照公務員法管理事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法，按國家機關工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法執行。2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《...
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![經濟糾紛或人事爭議仲裁]( "經濟糾紛或人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![學校人事爭議調解辦法]( "學校人事爭議調解辦法")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![人事爭議糾紛控訴狀]( "人事爭議糾紛控訴狀")
- 職務侵佔罪控訴狀的格式是怎樣的職務侵佔罪控訴狀的格式內容主要包括標題、控訴人和被控訴人的基本情況、案由及訴訟懇求、證據、法律依據和尾部的時間、署名標註等。控訴狀的書寫還需要寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業或事情單元和職務、住址等基本情況，狀...
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![工傷待遇人事爭議仲裁]( "工傷待遇人事爭議仲裁")
- 工傷待遇人事爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服...
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![福田勞動爭議人事仲裁]( "福田勞動爭議人事仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![教師人事爭議申訴]( "教師人事爭議申訴")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![台州市人事爭議仲裁]( "台州市人事爭議仲裁")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![離職證明蓋人事專用章]( "離職證明蓋人事專用章")
- 財務收據上蓋收款專用章有效嗎？還是應該蓋財務專用章1、如題所述，是有法律效力的，前提是，收據必須由財務開出且所涉經濟內容不存在違法事項；2、一般，單位的財務收到款項應予開出收據，且收據必須加蓋單位的財務專用章纔有效，以證明單位收到款項；3、但是，如果非財務收到款項（或物件），那...
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![人事爭議仲裁歷史]( "人事爭議仲裁歷史")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![土地承包人事爭議仲裁申請書]( "土地承包人事爭議仲裁申請書")
- 《土地承包申請書》範本土地承包申請書縣(區、市)人民政府：我戶在二輪土地承包時，承包縣/區鄉/鎮村組農村耕地塊(地塊數)二輪承包合同面積畝，實際測量面積畝，承包方式爲家庭承包，承包期限爲年月日至年月日，並已簽訂二輪土地承包合同，根據《農村土地承包法》和《物權法》等相關規...
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![人事爭議適用法律]( "人事爭議適用法律")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
- 12335
![事業單位人事爭議調解的自願原則]( "事業單位人事爭議調解的自願原則")
- 事業單位人事爭議調解的自願原則包括什麼事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；（三）審查應聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。...
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![臨潁縣人事勞動保障局]( "臨潁縣人事勞動保障局")
- 勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話爲12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等諮詢、投訴、舉報。...
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![沂源縣人事外包勞務派遣]( "沂源縣人事外包勞務派遣")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![鹿泉市人事勞動和社會保障局]( "鹿泉市人事勞動和社會保障局")
- 西安市勞動和社會保障局相關規定流程工傷認定程序：根據《工傷保險條例》(國務院第375號令)、《陝西省實施工傷保險條例辦法》(陝西省人民政府第97號令)、《西安市工傷保險實施辦法》(西安市人民政府第23號令)，工傷認定程序如下：1、用人單位發生工傷事故後，應在內告知經辦機構...
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![桂林市人事爭議仲裁]( "桂林市人事爭議仲裁")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
- 24080
![人事年休假實施細則]( "人事年休假實施細則")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![人事爭議仲裁受理時限]( "人事爭議仲裁受理時限")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![勞動者人事爭議仲裁法]( "勞動者人事爭議仲裁法")
- 勞動爭議調解仲裁法關於勞動者的保護《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：(1)申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的，立法時的目的是希望受到侵害的勞動者權益得到儘快的維護，所以規定勞動爭議發生...
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![海淀人事爭議仲裁]( "海淀人事爭議仲裁")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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