要離職了讓籤勞動合同該怎麼辦

一、要離職了讓籤勞動合同該怎麼辦？

可以拒絕。

用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資;勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。

勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。“勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。

二、勞動合同到期不續簽要補償員工嗎?

勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違法有關的規定不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權利要求支付經濟補償，補償期限從工作一個月後的次日起開始計算，同時沒有繳納社會保險的要求補繳。如果爲此發生了糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁也可以到法院起訴來維權。