沒簽勞動合同得了職業病要怎麼辦

向人社局申請仲裁確認勞動關係，申請職業病鑑定，構成職業病的，就是工傷，造成殘疾的，申請傷殘鑑定，按照工傷保險條例的規定，享受工傷待遇，單位沒有繳納工傷費的，單位承擔支付責任。沒簽勞動合同的還可以要求單位支付二倍的經濟補償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。