![實行綜合計算工時制的條件是什麼]( "實行綜合計算工時制的條件是什麼")
- 一、實行綜合計算工時制的條件是什麼綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條...
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![沒有綜合工時加班工資]( "沒有綜合工時加班工資")
- 廉租房與公租房哪個好公租房與廉租房的區別：第一、概念的差異公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層羣體住房困難的一個產品。它由政府投資或政府提供政策支援的其他投資主體，屬政府或公共機構所有，透過限定戶型面積、供應對象和租金標準，面向無房的大學畢業生、引...
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![勞動合同綜合工時申請]( "勞動合同綜合工時申請")
- 綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在一個約定的計薪週期內(比如一個月或一個季度等)，累計綜...
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![勞動爭議員工工時計算]( "勞動爭議員工工時計算")
- 發生勞動爭議員工如何維權首先，依據《勞動合同法》的相關規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經濟補償金。其次，可以向單位所在的勞動監察部門舉報，由勞動監察部門出面維權。最後，勞動者也可以向企業內部的勞動...
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![綜合工時制]( "綜合工時制")
- 什麼是綜合加班制呢？綜合加班制又是怎麼計算時間的呢？下面小編將爲大家詳細介紹什麼是綜合加班制，綜合加班制的計算方法，希望對大家有所幫助。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等爲週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以...
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![單位實行綜合工時制是否需要支付加班費]( "單位實行綜合工時制是否需要支付加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![對不上工時 包工頭不給開工資咋辦 我在工地幹力工 現在找不到工長]( "對不上工時 包工頭不給開工資咋辦 我在工地幹力工 現在找不到工長")
- 我在工地幹力工，現在找不到工長，對不上工時，包工頭不給開工資咋辦包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格，向發包的建築索賠。發生爭議，以建築爲被申請人，申請勞動爭議仲裁。rr最高人民法院r關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋第三條：社會保險行政部門認定下列單位爲...
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![計件工時工作時間可以超時嗎]( "計件工時工作時間可以超時嗎")
- 計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。一般認爲，當員工在完成了計件定額...
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![工資按實際工時還是勞動法]( "工資按實際工時還是勞動法")
- 勞動法辭退按什麼工資賠償根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件續約，需要支付3個月工資的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![勞動法周工時44小時]( "勞動法周工時44小時")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例每週工作時間不能超過多少《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作...
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![加班費的計算方式是什麼？ 綜合計算工時]( "加班費的計算方式是什麼？ 綜合計算工時")
- 綜合計算工時加班費的計算方式有很多職場小白肯定對此存有疑惑，今天從綜合計算工時的概述到計算髮放還有法定節假日的計算方式等等內容小編都爲大家做了整理，供大家參考。綜合計算工時工作制的職工分爲三種，根據所從事工作的性質來分。一、概述綜合計算工時工作制是指因工作...
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![什麼叫綜合工時制度]( "什麼叫綜合工時制度")
- 綜合工作時間制是指分別以周、月、季、年等爲週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。【法律依據】《勞動法》...
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![薪酬福利管理制度範本 綜合工時]( "薪酬福利管理制度範本 綜合工時")
- 勞動者的薪酬福利管理是一個公司中很重要的一項工作，我們在進行管理的時候，綜合工時，是一種常見的方式。對於公司來說，一般是需要制定一定的綜合工時薪酬福利管理制度，來進行規範管理薪酬的。下面，小編會爲大家帶來一個制度範本，供大家進行參考。綜合工時薪酬福利管理制度範本第...
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![非全日制用工不定時工時制]( "非全日制用工不定時工時制")
- 交通事故責任認定書道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行爲，以及對違章行爲與交通事故損害後果之間的因果關係進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律效力的技術文書，其目的是分清事故責任，爲依照交通法規和...
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![綜合工時加班8小時]( "綜合工時加班8小時")
- 綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間...
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![綜合工時薪酬福利管理制度規定有哪些]( "綜合工時薪酬福利管理制度規定有哪些")
- 律師解析：綜合工時的薪酬福利管理制度的規定：單位向勞動者支付的薪酬福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成部分；而日工資=月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數則=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分...
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![每月加班工時]( "每月加班工時")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![單位未申請綜合工時籤合同]( "單位未申請綜合工時籤合同")
- 綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在一個約定的計薪週期內(比如一個月或一個季度等)，累計綜...
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![公司延長工時怎樣補償？]( "公司延長工時怎樣補償？")
- 在我國，用人單位要求勞動者延長工時，即加班的，應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼，根據我國法律的規定，公司延長工時應該怎樣補償呢?此外，在實踐中，如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將爲您做一個較爲具體的闡述。一、公司延長工時怎樣補償勞動法第四十四條規定...
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![綜合工時制十一加班工資是多少]( "綜合工時制十一加班工資是多少")
- 加班是工作中很常見的，有的時候是個人主動加班完成工作，有的是用人單位要求職工加班趕進度，加班少不了的就是加班工資，但是綜合工時制十一加班工資是多少?加班工資是和企業的規定有關的，具體的要看企業是如何規定職工的加班工資的，再根據加班時間就可以得到加班工資了，具體的內...
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![綜合工時春節加班工資怎麼計算]( "綜合工時春節加班工資怎麼計算")
- 一、綜合工時春節加班工資怎麼計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排...
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![平時請假扣週末工時合法嗎?]( "平時請假扣週末工時合法嗎?")
- 律師解析：不合法。勞動法只允許公司靈活安排週休息日（調休）調休的權力僅僅是一週七天，公司可以靈活安排週休息日。一週工作超過40小時，超出部分則屬於加班。中華人民共和國勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費，只要加了班就應該得到合理的勞動報酬。平時請假扣...
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![國際勞工組織的工時休假標準]( "國際勞工組織的工時休假標準")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![綜合工時加班限制]( "綜合工時加班限制")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![綜合計算工時工作制申請書]( "綜合計算工時工作制申請書")
- 綜合計算工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司爲房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：一、保安，由於維護公司辦公區、員工生活區、各項目部及...
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