2022年休产假有年终奖吗

关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨薪机制，对此法律没有过多干涉。而对于退休人员的工资，从当前的情况来看，其实每年都是有小幅的上涨....

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休产假能有年终奖吗

依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。

因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。

女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条第一款规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资，员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。

不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。根据《深圳市员工工资支付条例》第四章《假期工资支付标准》规定也明确规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助，会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短，都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。

女性在找工作的时候屡屡碰壁，遭受歧视;女职工的单位在其怀孕的时候，找各种借口解除劳动合同，这些都是不对的。保护我们的妇女，不仅仅是人文关怀的需要，更是法律的强制性规定。同时，了解清楚我国对女职工做出的特殊保护，这也是有利于保护自身合法权益的。