![工伤保险争议性问题]( "工伤保险争议性问题")
- 我爸是在工地上受的伤，买有工伤保险，是买的集体工伤保险，买的集体保险是怎么赔钱你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去...
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![群体性劳动争议]( "群体性劳动争议")
- 群体性劳动争议解决怎样去解决的您好，帮您了解到，目前对于群体性劳动争议解决是有如下的条件的：根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解...
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![劳动争议仲裁什么性质]( "劳动争议仲裁什么性质")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![据劳动争议的性质]( "据劳动争议的性质")
- 劳动争议的分类有哪些劳动争议的分类主要有：1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议；2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以...
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![劳动争议仲裁工作性质]( "劳动争议仲裁工作性质")
- 工作性质工程监理单位是建筑市场的主体之一，建设工程监理是一工程监理种高智能的有偿技术服务。在国际上把这类服务归为工程咨询(工程顾问)服务。我国的建设工程监理属于国际上业主方项目管理的范畴。综上所述，建设工程监理的工作性质有如下几个特点。1.服务性，工程监理机构...
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![不正当竞争 排他性协议]( "不正当竞争 排他性协议")
- 不正当竞争行为1、含义：不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。在现实生活中，不正当竞争行为五花八门、形形色色、举不胜举。所以，各个国家的竞争法律制度往往首先对不正当竞争行为作出概括性的规...
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![劳动争议时效性]( "劳动争议时效性")
- 劳动争议时效具体说明情况。QQ:731177751 咨询电话： 13237436633【工作时间】远程案件指导、制作法律文书助你解决法律问题。...
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![提成款纠纷的争议性质属于劳动争议吗]( "提成款纠纷的争议性质属于劳动争议吗")
- 提成款纠纷的争议性质属于劳动争议吗提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...
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![劳动争议仲裁委的性质]( "劳动争议仲裁委的性质")
- 劳动争议仲裁委劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可...
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![劳动争议调解协议书的性质]( "劳动争议调解协议书的性质")
- 劳动争议调解协议书制作的注意事项劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企...
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![劳动争议性质有哪些]( "劳动争议性质有哪些")
- 劳动争议调解程序有哪些劳动争议调解程序有哪些一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据...
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![劳动争议性质划分为]( "劳动争议性质划分为")
- 提成款纠纷的争议性质属于劳动争议《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款...
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![企业年金争议的性质]( "企业年金争议的性质")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
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![劳动争议处理的时效性]( "劳动争议处理的时效性")
- 劳动争议处理的原则第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。第二是公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳...
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![荣誉权的性质争议]( "荣誉权的性质争议")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![民诉中劳动争议特殊性]( "民诉中劳动争议特殊性")
- 劳动争议有反诉吗在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳...
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![劳动争议案件的特殊性]( "劳动争议案件的特殊性")
- 劳动争议案件申请工伤认定后的鉴定等级为2级,享受的待遇是:保留劳动关系，退出工作岗位，同时享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为25个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，为本人工资的85%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工...
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![劳动争议仲裁时效性]( "劳动争议仲裁时效性")
- 云南劳动争议仲裁时效性是多长(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日...
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![群访性劳动争议的特征]( "群访性劳动争议的特征")
- 劳动争议的特征⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、...
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![动争议仲裁的特殊性]( "动争议仲裁的特殊性")
- 特殊性由出资人或股东以法律行为设立；以营利为目的；设立人不限，可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人；其规范依据，特殊的主要为《公司法》等。...
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![劳动争议一次性通知]( "劳动争议一次性通知")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![争议事项的可仲裁性]( "争议事项的可仲裁性")
- 申请劳动争议仲裁的注意事项有哪些注意事项一劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。注意事项二劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动...
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![什么性质的劳动争议]( "什么性质的劳动争议")
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为什么劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。标的指合同当事人双方之间存在的权利和义务关系。因此劳动合同的标的即劳动者的劳动行为。通过建立劳动合同，约定双方的权利和义务，劳动者通过完成相应的劳动行为赚取劳动报酬。而用人单...
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![指导性劳动争议]( "指导性劳动争议")
- 指导性文件目前我国刑法尚未对诉讼欺诈作出明确规定，对此问题最正式的文件是最高人民检察院法律政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》(以下简称《答复》)。该《答复》称：“以非法占有为目的，通过伪造证据...
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![劳动争议诉讼性质特征]( "劳动争议诉讼性质特征")
- 劳动争议诉讼1,仲裁时效问题:2007年4月单位向你送达解除事实劳动关系证明书没有?如设有,你与单位仍存在劳动关系,与劳务派谴公司签订劳动合同期间属于你与原单位是中止劳动关系期间,并没有标志着你与原单位解除了劳动关系.之所以没有超过仲裁时效.2,关于社会养老保险问题...
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