劳动争议调解协议书的性质

劳动争议调解协议书制作的注意事项

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。

明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他争议。申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。

劳动争议调解申请书范文以及在制作劳动争议调解申请书的注意事项如上所述。如果用人单位与劳动者发生纠纷，双方都可以根据上文的范文，将案件事实进行修改，然后提交到有关部门进行劳动调解申请。需要注意的是，再申请劳动调解之前首先要确认是否是在可以进行劳动调解的适用范围内。