![员工因业绩不好被辞退]( "员工因业绩不好被辞退")
- 公司可以以业绩不好扣员工工资吗公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳...
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![企业年金业绩管理排行]( "企业年金业绩管理排行")
- 企业工程业绩近10年承担过下列4类中的3类工程的施工，工程质量合格。(1)累计修建一级以上公路路基100公里以上;(2)累计修建二级以上等级公路路面(不少于2层且厚度10厘米以上沥青混凝土路面，或22厘米以上水泥混凝土路面)300万平方米以上;(3)累计修建单座桥长≥500米或单跨跨...
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![员工调岗业绩评价]( "员工调岗业绩评价")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![公司涉嫌诈骗,我是普通员工,没有业绩会判刑吗]( "公司涉嫌诈骗,我是普通员工,没有业绩会判刑吗")
- 即便没有业绩，但实施了诈骗行为的仍然构成犯罪，按照共同犯罪的数额定罪量刑。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以...
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![融资融券券商业绩]( "融资融券券商业绩")
- 公司进行了融资融券，请问上市公司融资融券是不是利好？融资融券是证券市场一种新的盈利模式。融资就是借钱买成股，高价卖了把借的钱还上，赚点差价。即看好后市赌一把。做多。融券就是借股卖成钱，价低了把借的股买回、利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银...
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![企业年金业绩评价]( "企业年金业绩评价")
- 企业工程业绩近10年承担过下列4类中的3类工程的施工，工程质量合格。(1)累计修建一级以上公路路基100公里以上;(2)累计修建二级以上等级公路路面(不少于2层且厚度10厘米以上沥青混凝土路面，或22厘米以上水泥混凝土路面)300万平方米以上;(3)累计修建单座桥长≥500米或单跨跨...
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![物业管理职责业绩]( "物业管理职责业绩")
- 现代化小区都是有专门的物业服务公司来提供管理服务的，自然作为小区业主也应该支付给物管公司一定的费用。但是在业主与物管公司、人员之间也会产生物业纠纷。物业合同纠纷往往涉及同个小区的众多业主，在处理过程中，业主也可能因共同利益联合起来，一个案件的处理在涉案小区会...
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![如果员工业绩做不出怎么辞退？]( "如果员工业绩做不出怎么辞退？")
- 一、如果员工业绩做不出怎么辞退？进行合法的协商；首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗...
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![子公司业绩算不算总公司的呢]( "子公司业绩算不算总公司的呢")
- 律师解析：不能。总公司和子公司分别为独立法人，总公司不能采用子公司业绩。根据《公司法》规定公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。但是分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司...
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![业绩承诺书模板]( "业绩承诺书模板")
- 公司承诺书模板怎么写致_________公司：我_________公司(以下简称我公司)根据_______号文件批复开发建设______项目，我公司根据贵司摆帐款要求，我开户银行______银行______支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款______万元人民币。我公司同意显示和支付______%服务费。...
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![销售人员不出业绩如何辞退]( "销售人员不出业绩如何辞退")
- 业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应...
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![公司能单方面解除劳动合同吗？ 销售业绩未达标]( "公司能单方面解除劳动合同吗？ 销售业绩未达标")
- 销售业绩考核是公司的一项重要制度，公司可据此适度地“赏罚分明”，但完不成销售业绩就对员工直接予以辞退，是否符合劳动法律规定呢?一、未完成保底业绩，公司单方面解除劳动合同系违法现实生活中常见如下的情形：员工承诺保底业绩和晋升业绩，并特别注明“未完成保底业绩值予以淘...
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![诈骗公司员工业绩10万判几年]( "诈骗公司员工业绩10万判几年")
- 一、诈骗公司员工业绩10万判几年诈骗罪10万，可以处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。退赃可以从轻处罚，具体看情节。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情...
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![诈骗是根据业绩来判吗]( "诈骗是根据业绩来判吗")
- 现在单位犯罪的情况比较多，P2P平台跑路、投资平台诈骗等等时有发生，公司涉嫌金融诈骗员工一起被抓的报道也比比皆是。这时难免会产生疑问，作为正常工作的业务人员，平日里的积极工作获取了较好的业绩回报，是否会与案发后量刑有关。今天我就在这里向大家提供一下法律意见供参考...
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![业绩不达标可以不可以克扣工资]( "业绩不达标可以不可以克扣工资")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![销售人员业绩调岗制度]( "销售人员业绩调岗制度")
- 销售人员不出业绩如何辞退业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补...
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![销售人员业绩不达标能否可以辞退]( "销售人员业绩不达标能否可以辞退")
- 律师解析：销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。法...
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![企业合并后业绩怎么办]( "企业合并后业绩怎么办")
- 公司吸收合并之后，能用之前的业绩和资质投标。吸收合并，被合并方注销，合并方继续沿用自己的名称，所以资质与业绩都不会对以后的投标造成障碍。吸收合并后，可以使用合并后的业绩投标。吸收合并，或称兼并，是指合并方（或购买方）通过企业合并取得被合并方（或被购买方）的全部净资产，合并后...
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![辞退业绩差员工需要赔偿么]( "辞退业绩差员工需要赔偿么")
- 辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿，也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者，如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的...
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![企业年金受托业绩]( "企业年金受托业绩")
- 企业工程业绩近10年承担过下列4类中的3类工程的施工，工程质量合格。(1)累计修建一级以上公路路基100公里以上;(2)累计修建二级以上等级公路路面(不少于2层且厚度10厘米以上沥青混凝土路面，或22厘米以上水泥混凝土路面)300万平方米以上;(3)累计修建单座桥长≥500米或单跨跨...
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![业绩没完成可以无条件解除合同]( "业绩没完成可以无条件解除合同")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![劳动合同中业绩未达标]( "劳动合同中业绩未达标")
- 劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗劳动合同签订不满多少业绩没有提成是可以的，工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成...
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![销售人员业绩不达标是否可以辞退]( "销售人员业绩不达标是否可以辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![员工诈骗罪按业绩量刑]( "员工诈骗罪按业绩量刑")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![有业绩指标的劳动合同怎么写？]( "有业绩指标的劳动合同怎么写？")
- 一、有业绩指标的劳动合同怎么写?有业绩指标的劳动合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一...
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