![在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗？]( "在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗？")
- 在怀孕期间用人单位不能随便降低女职工的工资，如果因本人怀孕公司就降低了工资待遇，职工可以向劳动行政主管部门投诉，或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，孕妇因此主动解除劳动合同的，也能跟公司要补偿金。怀孕期间用人单位降工资的做法是违法的，而且，在女职工怀孕以后，用人单位应该...
- 16828
![企业分立后业绩算谁的]( "企业分立后业绩算谁的")
- 重组、分立后的企业再申请资质的,只对企业重组、分立后承接的代表工程业绩予以认可;合并后的新企业再申请资质的,以原企业在合并前承接的工程作为代表。公司吸收合并之后，能用之前的业绩和资质投标。吸收合并，被合并方注销，合并方继续沿用自己的名称，所以资质与业绩都不会对...
- 5777
![按照劳动合同未完成业绩被开除]( "按照劳动合同未完成业绩被开除")
- 顶岗实习未完成会被开除吗不会被学校开除，但会影响该生的学分以及正常毕业。顶岗实习未完成并不在学校开除学生的条件之列。...
- 26213
![试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么？]( "试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么？")
- 一、试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么?试用期员工业绩差辞退通知的规定是需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者...
- 28603
![被收购公司的业绩可以投标吗]( "被收购公司的业绩可以投标吗")
- 公司吸收合并之后，能用之前的业绩和资质投标。《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。...
- 19012
![三个月达不到业绩主动离职]( "三个月达不到业绩主动离职")
- 拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是：判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行...
- 4124
![如果员工业绩做不出怎么辞退？]( "如果员工业绩做不出怎么辞退？")
- 一、如果员工业绩做不出怎么辞退？进行合法的协商；首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗...
- 4918
![新三板股权激励和业绩]( "新三板股权激励和业绩")
- 新三板股权股份可以转让新三板股权股份是可以转让的：一般分两种，一种是非限制股权，一种限制股权;非限制股权，这种情况很少，因为没有限制条款;限制性股权，是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会...
- 30646
![员工业绩未完成可以辞退吗]( "员工业绩未完成可以辞退吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 24939
![企业年金业绩报酬计提]( "企业年金业绩报酬计提")
- 企业工程业绩近10年承担过下列4类中的3类工程的施工，工程质量合格。(1)累计修建一级以上公路路基100公里以上;(2)累计修建二级以上等级公路路面(不少于2层且厚度10厘米以上沥青混凝土路面，或22厘米以上水泥混凝土路面)300万平方米以上;(3)累计修建单座桥长≥500米或单跨跨...
- 30471
![员工业绩长期挂零是不是可以辞退？]( "员工业绩长期挂零是不是可以辞退？")
- 一、员工业绩长期挂零是不是可以辞退?员工业绩长期挂零是不是可以辞退，应当是根据公司的规章制度来进行判断的，首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况如果符合，则公司可以以此原因开除员工，不过必须提前...
- 15393
![业绩没完成可以扣基本工资吗]( "业绩没完成可以扣基本工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 15899
![业绩不达标调岗]( "业绩不达标调岗")
- 业绩不达标可以克扣工资吗得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能...
- 26008
![销售人员业绩不达标能否可以辞退]( "销售人员业绩不达标能否可以辞退")
- 律师解析：销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。法...
- 12911
![劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗？]( "劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗？")
- 一、劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗?劳动合同签订不满多少业绩没有提成是可以的，工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点...
- 10865
![销售业绩协议合同]( "销售业绩协议合同")
- 咨询关于销售业绩的兑现业务员有劳动合同嘛。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。所以关于业绩业务员有劳动合同嘛，以合同内容为准。...
- 8039
![销售人员业绩不达标是否可以辞退]( "销售人员业绩不达标是否可以辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 27295
![诈骗公司员工业绩10万判几年]( "诈骗公司员工业绩10万判几年")
- 一、诈骗公司员工业绩10万判几年诈骗罪10万，可以处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。退赃可以从轻处罚，具体看情节。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情...
- 28368
![孕妇业绩不达标被辞退]( "孕妇业绩不达标被辞退")
- 律师解析：可以申请劳动争议仲裁，要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位仍不得解除劳动合同。并且绩效考核的目标不在于辞退，但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作为人事管理，薪资管...
- 12051
![总公司是否可用分公司业绩]( "总公司是否可用分公司业绩")
- 总公司不可以用分公司的业绩。我国的法律法规规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。所以，两者是单独分开的，总公司不可以用分公司的业绩。《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业...
- 5573
![怎样质疑中标方业绩作假]( "怎样质疑中标方业绩作假")
- 一、鉴定方法：可以向行政主管部门，因为行政主管部门有备案，可以查之前的竣工文件，或是从审计部门了解。二、工程业绩的概念：工程业绩就是公司近年来完成工程建设的情况,完成了多少项建安工程量、造价多少、质量评定等级,合同执行情况等。工程业绩造假、出借资质证书，政府重点监...
- 26857
![业绩做不出来被辞退]( "业绩做不出来被辞退")
- 笔迹鉴定不出来怎么判笔迹鉴定不出来也是可以根据其他的证据照常进行审理和判决的，但是通常来说鉴定的环节是要求很高水准的机构进行并利用高科技的设备开展的，所以一般只要接受了鉴定就会得出相应的结论并作为证据的一份交给法院的。笔迹鉴定是对人通过书写活动形成的字迹...
- 9910
![未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理]( "未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理")
- 未完成业绩被劝退你好根据具体情况而定工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...
- 28371
![业绩承诺书]( "业绩承诺书")
- 什么是承诺书承诺是一种诺允合同关系（单方予允合同），在于当事人的履行或自愿履行，只要自愿履行则属于有效法律行为。...
- 31256
![企业以业绩不好为由辞退员工合法吗？]( "企业以业绩不好为由辞退员工合法吗？")
- 一、企业以业绩不好为由辞退员工合法吗?用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复...
- 8064
普法百科网
