如何认定拖欠工资 劳动争议律师解答 关注:2.64W次 不符合《工资支付暂行规定》第七条规定发放工资的,属于拖欠工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 标签: 拖欠工资 劳动争议 认定 劳动纠纷 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/laodongjieda/zhengyijieda/r9ge6v.html