劳动报酬纠纷的诉讼时效有哪些

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。