用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不仅可以追索拖欠的劳动报酬，还可以索要不签订书面劳动合同的二倍工资差额，还可以要求经济补偿金。