劳务派遣员工的劳动关系

劳务派遣员工与本公司算劳动关系吗

劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。

综上所述，当劳动者被劳务派遣公司派到用人单位工作时，就形成了比较复杂的劳动关系，这时，劳动关系第三方指的就是劳务派遣公司。其和用人单位签订协议，将劳动者派过去工作。劳动者和用人单位不建立直接的劳动关系，而是和劳务派遣公司签署劳动合同，由第三方支付工资报酬。