企业病假事假薪资制度
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薪资制度的制定原则
薪资制度的制定原则主要是; 1、遵守法律规定,严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资; 2、公平性原则,根据员工的劳动量,学历,技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资,一般是取得业绩与所获得报酬对等; 3、奖励原则,制定奖励薪资,吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势; 4、效率优先原则,效率高的,薪资高。- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/wv03n7.html