- 用人单位要加班一般可以索要报酬吗1、"用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工...
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- 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
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- 但是若东西丢了之后被捡到了,却被要求需要支付报酬才归还,拾物人的行为违法了吗?案情介绍:胡女士在公司附近的一家面馆吃饭时,不慎将随身携带的文件袋丢失。因为文件袋里面装有重要文件,涉及公司的部分商业秘密。着急的她赶回面馆时,发现文件袋已经不见了。她当即询问面馆老板和...
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- 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
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- 劳动合同中怎么写工资报酬劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合...
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- 如果拾得者明知是他人遗失物,以不给失主为要挟向对方索要财物,属敲诈勒索行为,若遗失物价值达到敲诈勒索罪的立案标准,则可以按敲诈勒索罪立案。若不符合,可适用《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行相应的处罚。如果失主主动提出悬赏,领取遗失物时应按承诺支付给拾得者一...
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- 广播电台电视台播放录音制品支付报酬暂行办法(2011修订)广播电台电视台播放录音制品支付报酬暂行办法是为了保障著作权人依法行使广播权,方便广播电台、电视台播放录音制品等而制定的。2009年11月10日中华人民共和国国务院令第566号公布,2011年1月8日《国务院关于废止和...
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- 我国职务发明如何确定归属与报酬一、职务发明制度概述职务发明制度是专利制度中的重要组成部分,职务发明制度是基于发明人与所在单位的劳动合同关系或者雇佣关系而产生,以职务发明创造成果为调整对象,以发明人与所在单位在职务发明活动和职务发明成果转化中的权利义务关系为...
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- 关于个人所得税劳务报酬所得税应该怎么计算劳务报酬所得,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率,税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每...
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- 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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- 一、行纪合同报酬规则是什么行纪合同的报酬标准应先按照双方当事人合同约定中的执行,无约定的,依习惯确定。习惯上行纪人的报酬多以其所为交易的价额依一定比例提取。行纪人作为中介人当然应当具备法人成立的这些条件,既然是经营,就必然会有商业风险,所谓风险就行纪合同来说,反...
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- 用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职...
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- 一、捡到别人东西索要报酬违法吗拾得者明知是他人遗失物,以不给失主为由要挟向对方索要财物,属敲诈勒索行为,若遗失物价值达到敲诈勒索罪的立案标准,则可以按敲诈勒索罪立案,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。...
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- 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离...
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- 企业应当按照哪些要求支付劳动者工资报酬企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、企业应将工资支付给劳动者本人...
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- 居间人报酬支付前提有哪些1、报酬支付的前提,须是居间人促成委托人与第三人的合同成立委托人支付报酬是以居间人已为委托人提供了订约机会或经介绍完成了居间活动,并促成了合同的成立为前提条件。2、所谓促成合同成立,是指合同合法、有效的成立,如果所促成的合同属无效或可撤...
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- 侵权的对象是有很多的,可能是动物伤人、消费权益等,社会中还有财产侵权,如扒窃这样的其他侵权行为,遇到扒窃了,大部分当事人会选择不声张,这是间接助涨了扒窃者的气焰,应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同,当事人采取措施的时候就要有针对性,千万不可一概论之,这样可能...
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- 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 居间人取得报酬的条件有哪些1、居间人取得报酬必须具备两个要件:(1)所介绍的合同,必须成立;(2)合同的成立,与居间人的介绍有因果关系。只有两者同时具备,委托人才负有支付报酬的义务。2、《民法典》第九百六十四条,中介人未促成合同成立的,不得请求支付报酬;但是,可以按照约定请求委...
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- 一、著作权法定许可使用报酬如何确定?著作权法定许可使用报酬是可以由双方当事人协商来进行确定,然后签订合同就可以了。1、为实施九年制义务教育和国家教育规划而编写出版教科书,除作者事先声明不许使用的外,可以不经著作权人许可,在教科书中汇编已经发表的作品片段或者短小...
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- 破产管理人报酬如何确定1、管理人报酬的实质和范围管理人报酬是管理人提供专业服务的对价,是纯报酬,不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。但是,律师事务所、会计师事务所聘用本专业的其他社会中介机构或者人员,或者破产清算事务所聘用其他社会中介机构或者个人...
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- 对于居间合同报酬收费标准是多少,法律没有明确的规定。只要不违反法律的规定,居间费用的多少由当事人在合同中约定,对于约定不明的使用合同法的相关规定处理即可。根据《合同法》(自2021年1月1日起废止)第四百二十六条规定,居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。...
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- 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 公司法人和公司的法人代表很多人都表示很疑惑,因为两者在长相方面是非常相似的,所以很多人都搞不清楚二者是否是属于一个东西,是否是一个概念,其实公司法人是一个组织体,而公司法人代表是一个个体。那么关于公司法人报酬协议书的内容是怎么样的?一、公司法人报酬协议书法定代...
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- 一、捡到手机要报酬违法吗?拾得者明知是他人遗失物,以不给失主为由要挟向对方索要财物,属敲诈勒索行为,若遗失物价值达到敲诈勒索罪的立案标准,则可以按敲诈勒索罪立案,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。若不符...
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