跨年度休病假有没有带薪年休假

没休带薪年休假有没有经济补偿

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

在此需要注意以下事项：

1、用人单位不安排职工年休假必须经过职工的同意;

2、安排职工休假是用人单位的法定义务，并不是依职工申请才能休假;

3、除用人单位安排职工年休假，职工书面提出不休年休假的外，职工未休年休假的，用人单位均需向职工支付应休假天数的300%工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

现在很多单位的福利待遇当中都有带薪年休假，作为员工申请带薪年休假的条件是什么，要怎么申请带薪年休假，如果是工作很多年的员工没有休带薪年休假有没有经济补偿呢，这样的问题最好问问专业的律师，毕竟这种福利待遇可能要根据自己公司的情况来定，可以告知律师您公司的具体情况，以便于律师帮您判断带薪年休假的天数以及期间的薪资有多少。