企业薪资制度劳动法

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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薪资制度的制定原则

薪资制度的制定原则主要是；
1、遵守法律规定，严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资；
2、公平性原则，根据员工的劳动量，学历，技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资，一般是取得业绩与所获得报酬对等；
3、奖励原则，制定奖励薪资，吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势；
4、效率优先原则，效率高的，薪资高。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。