谁拥有实习协议的解除权

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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什么是约定解除权，如何区分约定解除权与协议解除？

一、什么是约定解除权合同法第93条规定：当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。本条确立了当事人通过自己的意思表示解除合同的权利。双方协商一致的解除情形为协议解除；待条件成就时单方解除合同的约定解除情形为约定解除权。所谓约定解除权，是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，未履行或未完全履行以前，若出现约定的某种情况，一方当事人或双方当事人享有的解除合同的权利。该约定既可以在合同订立时，也可以在订立合同后另行约定。约定解除的内容以及行使方式应由当事人自行决定，若该约定符合民事法律行为生效要件，则约定有效，否则该条款无效。但该条款无效并不影响合同的其他条款的效力。约定解除权的意义在于，体现民法中意思自治和合同自由原则，同时充分发挥当事人相互协力、共同配合、自主解决纷争的作用。二、如何区分约定解除权与协议解除协议解除与约定解除权有以下区别：（一）协议解除为事后约定。当事人根据履约中发生的情况，通过协商作出的解除决定。约定解除权属事前约定。当事人约定将来发生某情况时，一方或双方享有解除权。（二）协议解除立即导致合同解除。只要当事人就合同解除、责任、损失承担等达成一致，合同即解除。约定解除权的合同或条款，在法律性质上属于附解除条件的合同，约定达成并不导致合同解除，只有在约定条件成就，并且当事人行使解除权时才导致合同解除。（三）协议解除是双方权利义务的重新安排，而非违约救济。约定解除权往往是违约救济的措施，只要一方违反合同规定的某项义务且符合解除条件，另一方就享有解除权，并导致一方承担违约责任。