15号上班劳动法怎么算工资

2024.51上班几倍按劳动法工资怎么算

　　五一是国家的法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而4月30号和5月2号的按两倍的工资报酬支付，也可以安排补休。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。