![南昌铁路局劳务工男职工生育保险]( "南昌铁路局劳务工男职工生育保险")
- 南昌铁路局职工买职工房，一般需要什么手续？员工需要康复治疗，是需要向当地劳动能力鉴定委员会申请，经劳动能力鉴定委员会批准之后可到指定医院进行康复治疗。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、...
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![劳务工适用工伤赔偿]( "劳务工适用工伤赔偿")
- 劳务工伤赔偿如何赔偿赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作...
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![劳务工工伤赔偿应该找谁？]( "劳务工工伤赔偿应该找谁？")
- 劳务工的劳动关系在劳务公司，那么员工工伤赔偿也是按照《社会保险法》规定项目，根据《工伤保险条例》和地方法律规定计算。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到...
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![劳务工意外摔伤误工费]( "劳务工意外摔伤误工费")
- 劳务工意外摔伤误工费怎样赔偿根据《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...
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![社区调解劳务工工伤纠纷]( "社区调解劳务工工伤纠纷")
- 劳务工伤赔偿如何赔偿赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作...
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![劳务工需要签什么合同]( "劳务工需要签什么合同")
- 劳务工需要签什么合同1劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。2法律依据《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质(二)工作地...
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![国有独资企业可否派遣劳务工]( "国有独资企业可否派遣劳务工")
- 一、国有独资企业可否派遣劳务工国有独资公司可以和劳务公司签订劳务派遣协议，让劳务公司派遣劳动者到公司工作。但国有独资公司不是劳务公司，所以不能从事劳务派遣业务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一...
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![劳务外包和劳务工待遇]( "劳务外包和劳务工待遇")
- 劳务工工伤期间待遇由谁承担1、劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构...
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![劳务工在工地手指断了一截赔偿多少钱]( "劳务工在工地手指断了一截赔偿多少钱")
- 一、劳务工在工地手指断了一截赔偿多少钱?劳务工在工地手指断了一截的赔偿标准不是法定的。《人身损害赔偿司法解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相...
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![劳务工是否享受工伤待遇]( "劳务工是否享受工伤待遇")
- 一、劳务工是否享受工伤待遇?劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳...
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![深圳劳务工产假工资]( "深圳劳务工产假工资")
- 劳务工被辞退有赔偿吗劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回...
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![劳务工合同到期没续签还在用工是否需要进行赔偿]( "劳务工合同到期没续签还在用工是否需要进行赔偿")
- 劳务工合同到期没续签还在用工是否需要进行赔偿用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动...
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![建筑工地劳务工劳动合同的内容有什么]( "建筑工地劳务工劳动合同的内容有什么")
- 甲方(使用部门)名称：某某乙方(受聘人员)姓名：某某根据《民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。第一，合同期限从年月日起至年月日止。甲方所负责施工的桩基础工程施工完成时止。第二，工作内容1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工...
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![具体的规定是什么 劳务工工伤私人老板赔偿的收条怎么写]( "具体的规定是什么 劳务工工伤私人老板赔偿的收条怎么写")
- 劳务工工伤私人老板赔偿的收条怎么写，具体的规定是什么一般应该居中先写收条的标题，在正文中写清楚具体收了多少钱、收款的时间、方式，收条结尾的部分是收款人的亲笔签名和日期。如果建立的是劳务关系，因工受伤的情况下接受劳务的一方需要承担赔偿责任。...
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![劳务工工伤能否赔偿？]( "劳务工工伤能否赔偿？")
- 劳务工伤赔偿您好！关于“劳务工工伤能否赔偿？”的回复如下：根据我国相关法律规定，劳务工伤赔偿如下：最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示...
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![劳务工受工伤该怎么办]( "劳务工受工伤该怎么办")
- 劳务工受工伤该怎么办如果符合工伤认定情形的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申...
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![劳动法十年以上劳务工]( "劳动法十年以上劳务工")
- 按劳动法建筑公司拖欠劳务工资怎样算利息按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...
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![劳务工被辞退员工如何要求赔偿]( "劳务工被辞退员工如何要求赔偿")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳务工退休工资]( "劳务工退休工资")
- 这个是没有办法现在确定的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。还要加上物价上涨指数、社保局在当时调整的工资基数等多种情况。劳务派遣，派遣在不同的单位工作，其工资是不相同，缴费也会不同（月薪的8%）。另外，物价上涨也存在不确定...
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![外包劳务工工伤怎样认定]( "外包劳务工工伤怎样认定")
- 劳务工伤赔偿如何赔偿赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作...
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![劳务工补偿金平均工资包含加班工资]( "劳务工补偿金平均工资包含加班工资")
- 经济补偿金的平均工资包含奖金吗计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均...
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![劳务工个税起征点]( "劳务工个税起征点")
- 最新个税起征点是多少2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。...
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![劳务工法律援助需要什么材料]( "劳务工法律援助需要什么材料")
- 说到劳务工法律援助，可能大家第一时间会想到的就是农民公维权。其实，农民公和承包方的关系就是属于劳务关系。劳务关系中一般劳动主体和用人单位各方面的资源都不在一个层次，所以必要的时候发生了纠纷，就可以申请法律援助。下面小编就为大家介绍一下劳务工法律援助需要什么材...
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![劳务工享受劳动法保护吗]( "劳务工享受劳动法保护吗")
- 受保护的，劳务工受劳动法保护。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。福利待遇是每个公司的不同规定，只要不违反国家相关的福利规定，就可以按照签订的合约执行。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的...
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![劳务工被强制加班怎么办]( "劳务工被强制加班怎么办")
- 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经...
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