劳务外包怎样确认劳动关系

劳务外包关系和劳动关系的区别

1、主体不同

劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同

劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同

劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同

劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

劳务外包也应该签订合同，一旦没有签订，只能用其他证据证明劳动关系。劳动者应当注意的是，劳务外包关系和劳动关系有很多区别，最重要的是没有社会保险，受工伤后没有保障，很多企业为了逃避法律责任，使用劳务外包关系，同时还能为其节约成本。劳动者在权益受侵害后可进行诉讼。