十级工伤，工伤前薪水为2020元，要怎样赔

十级工伤，工伤前薪水为2020元，要怎样赔

1、治疗工伤所需花费从工伤保险基金支付
2、工人住院治疗的伙食补贴费由工伤保险基金按因公出差伙食补贴准则的百分之七十支付；
3、停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付（也就是说一个月）；
4、在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬准则向工伤工人支付护理费；
5、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金，十级为七个月的本人薪水（674
2）；
5、依法与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付1个月的一次性工伤医疗补贴金（去职前12个月的平均薪水准则）、由用人单位支付4个月的一次性伤残就业补贴金（去职前12个月的平均薪水准则）。如果单位无买社保的，则全部花费由单位按上述准则支付。如果单位未按劳动者的事实上薪水准则参保导致劳动者的工伤待遇受损害的，差额由单位承受。