工伤工资是按正常出勤的标准
- 法律
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工伤期间工资是否正常发放
停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条;《北京市实施
<工伤保险条例>
若干规定》第21条;
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