劳动者双倍工资纠纷时时效

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动者主张双倍工资的时效

根据《劳动合同法》第14条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，劳动者入职满一年，此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。

双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

实践中，如果您遇到可主张双倍工资的情况，要注意及时向用人单位主张权益，也就是向用人单位主张双倍工资。如果单位拒绝了您的主张，您可以准备好相关的证据资料，向有关劳动仲裁申请劳动仲裁。如果您不知道需要准备哪些证据，建议您咨询劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦。