概述劳动法的渊源

劳动法对于劳动合同违约金制度概述内容是什么

《劳动合同法》对违约金有以下规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，与劳动者在劳动合同中就其它情形约定由劳动者承担违约金的条款，属于无效条款。以上就是劳动法对于劳动合同违约金制度概述内容，望采纳