劳动合同的解除概述

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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北京劳动合同包括哪些内容？概述。

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。
三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
四、劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。