劳动争议的阐述

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动争议的咨询

试用期内，单位可以随时解除合同，但需要正当理由，无故解除合同属于违约。

试用期需要以书面形式约定，如果没有书面约定，应认定为没有约定试用期。

你可以要求单位支付你应得的工资