劳务合同1年

劳务合同，是劳务合同签了一年

要具体问题具体分析。若劳动者严重违反用工单位工作纪律，违反劳动合同所规定的义务，用工单位可依法解除劳动合同，并不给予劳动者任何补偿；若劳动者遵章守纪，用工单位因经营不善等原因需要裁员，可与劳动者协商解除劳动合同，并给予劳动者工作一年（不满半年逄半年，超出半年算一年）一个月劳动者的平均工资。