上班迟到被辞退合法吗

如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第9条，规定了种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
在试用期被证明不符合录用条件的；
严重违反单位规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第9条规定的种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。