![老板以迟到为由克扣工资是合法的吗？]( "老板以迟到为由克扣工资是合法的吗？")
- 一、老板以迟到为由克扣工资是否合法?老板以迟到为由克扣工资是不合法的，法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具...
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![开标迟到废标有什么后果]( "开标迟到废标有什么后果")
- 开标时评委迟到不算废标。废标条件：1．有效投标人不足三家。有效投标人是指符合本法规定条件的供应商或者符合投标文件规定并作出实质性响应的供应商。有效投标人不足三家，就没有达到采用招标采购方式的基本要求，表明竞争性不强，难以实现招标目标。2．采购的公正性受到影响。在采...
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![迟到一小时算旷工多久]( "迟到一小时算旷工多久")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![迟到旷工通报批评]( "迟到旷工通报批评")
- 旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_______公司行政部____年__...
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![劳动法迟到一小时扣多少钱]( "劳动法迟到一小时扣多少钱")
- 劳动法高温补贴多少钱？一、劳动法高温补贴多少钱?高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位...
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![劳动纠纷开庭迟到多久算缺席]( "劳动纠纷开庭迟到多久算缺席")
- 律师解答：没有明确规定。律师解析：开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定，严格来说必须在传票确定时间到达，但一般法官会酌情给5-20分钟。原告迟到的，有法律规定的正当理由，法院会延期审理，另行确定开庭日期；如无正当理由，将按原告撤诉处理。被告迟到的，法院认为不影响案件审理的可缺...
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![劳动法迟到多久算旷工]( "劳动法迟到多久算旷工")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法旷工几天算自动离职呢？劳动法旷工几天算自动离职的问题，新劳动法中式这样规定的：1...
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![迟到被记旷工]( "迟到被记旷工")
- 迟到和旷工性质一样吗您好！ 1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。...
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![劳动法规定迟到要怎么扣工资]( "劳动法规定迟到要怎么扣工资")
- 《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
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![员工迟到公司有权扣钱吗]( "员工迟到公司有权扣钱吗")
- 员工迟到公司有权扣钱需要视具体情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟...
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![合法吗？ 员工迟到公司罚款]( "合法吗？ 员工迟到公司罚款")
- 首先需要确定公司的罚款是让员工交钱还是扣工资。如果罚款是让员工交钱，那么公司是违法的，公司没有进行罚款的权利。但如果是公司在劳动合同或规章制度中已经明确上班迟到要扣工资，并且已经通过公开形式告知了劳动者，那么一般会认定为公司行为合法。如果公司没有迟到扣工资的...
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![上班迟到多久后算旷工]( "上班迟到多久后算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司不迟到的保证书]( "公司不迟到的保证书")
- 公司不迟到的保证书公司不迟到的保证书敬爱的领导：您好!我是您的下属职员_________-_________同志。承蒙您的青睐来咱公司工作，能有幸和您相识共事，真的很感激。从_________月到现在已快3个月了。在此期间大大小小的错误犯了不少，从没让您省心过。这不_________-_________年_...
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![新劳动法迟到扣钱]( "新劳动法迟到扣钱")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣...
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![承诺的迟延与迟到怎样区别]( "承诺的迟延与迟到怎样区别")
- 承诺的迟延与迟到怎样区别1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到...
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![迟到罚款的做法是否合法?]( "迟到罚款的做法是否合法?")
- 一、迟到罚款的做法是否合法?迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但...
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![上班迟到被辞退合法吗]( "上班迟到被辞退合法吗")
- 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。【法律依据】《劳动合同法》第9条，规定...
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![迟到辞退违反劳动合同法吗]( "迟到辞退违反劳动合同法吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![迟到太多被辞退会有补偿吗]( "迟到太多被辞退会有补偿吗")
- 如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳...
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![员工迟到扣工资是否合法？]( "员工迟到扣工资是否合法？")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![迟到多长时间算算旷工]( "迟到多长时间算算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律法规吗]( "最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律法规吗")
- 最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律法规吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六...
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![迟到和旷工应扣多少钱]( "迟到和旷工应扣多少钱")
- 按劳动法旷工一天应扣多少工资1、劳动法对旷工应当扣多少工资没有规定，但规定了单位不得克扣劳动者工资2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴...
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![开庭被告迟到就没有辩护权利吗？]( "开庭被告迟到就没有辩护权利吗？")
- 一、开庭被告迟到就没有辩护权利吗?迟到不会剥夺辩护权利，但是会受到一定的处罚。法院开庭的时候可以迟到，需要区分情形分别予以处理。以河南省为例：根据河南省高级人民法院关于《庭审迟到现象应规范处理》相关规定：如一方或双方当事人未准时到庭，应区分以下情形分别予以处理：1...
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![迟到三次算旷工]( "迟到三次算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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