煤矿与劳务工人发生合同违约申请申请劳动仲裁吗？

一、煤矿与劳务工人发生合同违约申请申请劳动仲裁吗？

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。

劳动仲裁受理范围：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

注意：单就补缴社保和住屋公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住屋公积金管理中心处理。

二、劳务合同纠纷解决的途径有哪些？

1、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

2、企业调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

3、向法院起诉

合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳务争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

三、申请劳动仲裁的流程是怎么样的？

确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：

1.劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数 2);

2.申请人身份证明(复印件，份数：1份);

3.被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份);

4证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数 2)。

如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料：

(1)员工推举代表书;

(2)申请人仲裁请求明细表。

综合上面所说的，发生劳务纠纷的情形是可以走法律的程序来进行解决，但一般是不可以申请劳动仲裁，而是只能选择直接向法院起诉解决，对于劳动纠纷才能向劳动部门举报，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能保障到自己的权益。