劳动合同法事假期的规定是怎样的

一、劳动合同法事假期的规定是怎样的?

《劳动合同法》中没有关于事假期的规定，事假期由用人单位和劳动者在合同中自行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、哪些法定节假日可以享受带薪休假?

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

三、未请事假旷工会被辞退吗?

未请事假旷工很有可能会被辞退，旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单反辞退职工的情形是：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

简单来讲，职工确实有私事需要处理的才能向用人单位请事假，而不是说用人单位必须给职工放几天的事假，但有一点要注意，婚假跟丧假都属于带薪休假，跟事假的法律性质是不一样的，如果职工因个人私事休假，在此期间用人单位是可以不发工资的。