员工医疗期满解除劳动合同还需要支付补偿金吗

一、员工医疗期满解除劳动合同还需要支付补偿金吗?

员工医疗期满解除劳动合同符合法定条件的，不需要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

二、员工涉嫌泡病假公司可以辞退吗?

有证据证明员工泡病假的，公司可以辞退，公司可以辞退员工的情形包括：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、医疗期满被解除劳动合同可以领失业金吗?

满足以下条件可以领取失业金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

四、医疗期满解除劳动合同的证明怎么写?

解除劳动合同证明

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

事实上，如果员工在医疗期满以后身体已经完全恢复好，用人单位仍然决定单方面解除劳动合同的，就要给职工支付赔偿金，赔偿金应根据员工在本公司的工作年限，被辞退前12个月平均工资的双倍计算，医疗期内解除劳动合同也是违法的。