员工工伤后不来上班

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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工伤员工复工后因赔偿问题擅自不来上班能算旷工吗

您好，这种情况比较特殊。一般情况下，工伤后应根据具体情形是否解除合同并相应补偿。在没有处理工伤待遇的并继续上班的情形下，出现这种问题从理论上讲，可以视为是劳动者解除合同。可以向其发函，催促其上班，如若还不来，则单位可以解除合同。