- 休年假规定一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
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- 我打算休产假了。那么休产假发工资吗?我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中...
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- 病假期间工资怎么发病假工资可以低于最低工资标准进行发放。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。...
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- 老板不发工资怎么办在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,那么就可以按照基本的处理渠道处理:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果...
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- 休产假期间合同到期怎么办?热门城市:开鲁县律师汕尾律师新密市律师库伦旗律师云浮律师龙海市律师奈曼旗律师攀枝花律师安宁市律师众所周知,在休产假期间,工资是照常发放的,一般而言,员工与用人单位的劳动合同是三年。那么,休产假期间合同到期了怎么办呢?就这个问题,律师365小编根...
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- 餐饮发票遗失可以补吗法律分析:顾客发票丢失,商家不得重复开具相应发票。一般的处理方法,如顾客为个人的,商家可复印发票留底联次,加盖公章予以证实,如顾客为企业单位的,商家则应予依法办理相应的已征税证明及相应税务手续。法律依据:《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售...
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- 民事判决书民事判决书有:一审程序的民事判决书、二审程序的判决书和审判监督程序的民事判决书等几种类型,如何写好民事判决书是法律写作的重要研究内容之一,民事判决书也是法律界常用的一种应用写作文体。1、一审判决书第一审程序的民事判决书,亦称一审民事判决书,它是人民法...
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- 根据《中华人民共和国发票管理办法实施细则》(国家税务总局令第37号)第二十八条:单位和个人在开具发票时,必须做到按照号码顺序填开,填写项目齐全,内容真实,字迹清楚,全部联次一次打印,内容完全一致,并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。所以发票的记账联无需盖章。根据《国家税务...
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- 餐饮用餐协议范本 甲方: 地址: 电话: 传真: 乙方: 地址: 电话: 传真: 甲乙双方本着友好合作,诚信互惠的原则,经协商一致,就乙方在甲方签单用餐事宜达成以下协议: 一、甲方同意乙方自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止在甲方用餐后享有挂账待遇 二、甲方应保证饭菜的品质和卫...
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- 是可以的,土地用途是批发零售用地和住宿餐饮用地,同属于商业用地。房子用途是商业。按照用途,可以做餐饮。批发零售用地属于土地分类里的商服用地。即主要作为商业用地。指主要用于商品批发、零售的用地。包括商场、商店、超市、各类批发(零售)市场,加油站等及其附属的小型仓...
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- 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 虚开增值税发票为了抵扣企业所得税算违法吗虚开增值税发票为了抵扣企业所得税算违法。r虚开、是指行为人违反有关发票开具管理的规定、不按照实际情况如实开具增值税专用发票及其他可用于骗取出口退税、抵扣税款的发票之行为,从广义上讲,一切不如实出具发票的行为、都是虚...
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- 餐饮发票不够用怎么办⒈餐饮发票不够用的经营者可以去地税购买等额面值发票。⒉需要领购发票的单位和个人,应当持税务登记、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模,向主管税务单位办理发票领购手续。...
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- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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- 餐厅股权转让协议1、首先应写明餐厅位置,及其相关证件等原有合同是否有效。2、其次应注明双方股份转让份额,并注明受让方应当承担风险。还应注明转让的餐厅财产的范围,是共同所有。3、标明转让价格和双方的权利和义务,并规定清楚受让方于何时参与餐厅的经营范围。4、注明股权...
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- 餐厅股权转让协议1、首先应写明餐厅位置,及其相关证件等原有合同是否有效。2、其次应注明双方股份转让份额,并注明受让方应当承担风险。还应注明转让的餐厅财产的范围,是共同所有。3、标明转让价格和双方的权利和义务,并规定清楚受让方于何时参与餐厅的经营范围。4、注明股权...
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- 产假期间公司怎样发放在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计...
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- 餐饮拒开发票怎么处罚1.根据规定应当开具而未开具发票,或者未按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性开具发票,或者未加盖发票专用章的由税务机关责令改正,可以处1万元以下的罚款;有违法所得的予以没收。2.法律依据:《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条违反本办法的...
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- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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- 公司发展的好坏,与公司经营状况是密切相关的,因为科学的管理能促进公司快速的发展,增强公司的竞争力,才能在竞争激烈的市场环境下生存下去,反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的,我们也经常把经营管理放在一起讲,实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透,而管理中...
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- 餐饮管理是否能开餐饮发票餐饮管理不能开餐饮发票。因为餐饮发票是餐饮业专用发票。餐饮经营许可属于前置许可,酒店餐饮企业兼营不同税目应税行为的,应当分别核算不同税目的营业额,然后按各自的适用税率计算应纳税额,未分别核算,将从高适用税率计算应纳税额。...
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- 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 一、餐饮店可以投诉不发工资吗可以。向用人单位所在地的劳动局投诉,向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。4、对...
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- 餐饮业小规模纳税人开具增值税发票上的税率为3%,一般纳税人开具增值税发票上的税率为6%。增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的,只限于增值税一般纳税人领购使用的,既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明;是增...
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