![汇算清缴年终结账应注意的事项有哪些]( "汇算清缴年终结账应注意的事项有哪些")
- 我想请问所得税汇算清缴方式有哪些？注意事项是什么？作为企业所得税税基管理的两大核心业务，资产损失申报和税收优惠事项备案直接关系到全年企业所得税的纳税调整额。1、企业年终结账前务必关注两大事项：资产损失申报和税收优惠事项备案作为企业所得税税基管理的两大核心业务，...
- 15103
![年终个人所得税]( "年终个人所得税")
- 请教年终奖个人所得税您好，建议您咨询税务部门。一般来说年终奖金交税还需要知道您的月薪：首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资），若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;其次，将应纳税所得额除以12，按其商数确定新七级税率...
- 9218
![加班工资是否可以年终发放]( "加班工资是否可以年终发放")
- 年终奖是否发放首先，是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献...
- 10515
![年终个税实发工资指]( "年终个税实发工资指")
- 什么是实发工资实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住屋公积金，以及应当缴纳...
- 22216
![以年终绩效差合同到期不续签劳动合同合法吗]( "以年终绩效差合同到期不续签劳动合同合法吗")
- 以年终绩效差合同到期不续签劳动合同合法吗2、法律依据：1）《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；2）《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳...
- 27557
![年终奖励机制]( "年终奖励机制")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
- 3395
![年终奖励管理办法]( "年终奖励管理办法")
- 子公司管理办法根据股份公司的现实经营发展战略、股份公司在其子公司中的股权比例及战略投资目的，股份公司对控股子公司的管理采取战略管控型模式，其具体体现：1、决定下属企业的发展方向、目标及业务发展策略;2、协助下属企业进行业务开拓和市场开发;3、参与重大投资项目的...
- 24212
![年终被开除仲裁申请怎么写]( "年终被开除仲裁申请怎么写")
- 如何写仲裁申请(一)首部依次写明下列事项：1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有...
- 5150
![年终奖励办法]( "年终奖励办法")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
- 8491
![年终一次性绩效工资个税怎么计算]( "年终一次性绩效工资个税怎么计算")
- 年终一次性绩效工资个税怎么计算纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当...
- 31656
![一年工资年终一起发怎样报个税]( "一年工资年终一起发怎样报个税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 31727
![年终奖怎么计算年终]( "年终奖怎么计算年终")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 27712
![合并当月工资年终绩效个税]( "合并当月工资年终绩效个税")
- 每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例，不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应...
- 19494
![历时5年终得胜 年终特辑：江苏法院十大典型案例之一]( "历时5年终得胜 年终特辑：江苏法院十大典型案例之一")
- 委托人：江苏省南通市如皋市某公司，法定代表人韩女士代理律师：刘博韬，北京在明律师事务所律师被告：如皋市人民政府、如皋市政府如城街道办事处、如皋市城市管理局第三人：如城街道某社区居民委员会案由：行政强拆纠纷审理法院：江苏省南通市中级人民法院(一审)、江苏省高级人民法院(...
- 15746
![个税的年终双薪和绩效工资]( "个税的年终双薪和绩效工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 12373
![年终绩效 工资 个税]( "年终绩效 工资 个税")
- 绩效工资是年终奖吗它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红...
- 30144
![部门年终经费申请书]( "部门年终经费申请书")
- 部门年终经费申请书总工会：为丰富职工业余生活，增进单位精神文明建设，增强身体素质，加强部门凝聚力，我部门拟组织职工____月上旬参加登山活动（其他活动也可），本次活动预计花费元。因工会经费紧张，特申请补助经费两仟元整（￥）请帮助解决，为盼！特此申请xxxx股份有限公司技术部________年__...
- 13676
![年终发放工资个税]( "年终发放工资个税")
- 次月发放工资和当月发放工资的有什么区别次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。但是也有企业不严格执行工资发放，拖延了工资发放，这有两种可能：一是企业主恶意拖欠，故意不按...
- 5481
![劳动合同约定年终薪资]( "劳动合同约定年终薪资")
- 劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合...
- 27654
![年终分红和年终奖的区别]( "年终分红和年终奖的区别")
- 年终奖如何缴税应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由...
- 21890
![部门年终奖励]( "部门年终奖励")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
- 21055
![年终奖励名称]( "年终奖励名称")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
- 11294
![年终奖励请奖报告怎么写]( "年终奖励请奖报告怎么写")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
- 10797
![社保企业年终清算]( "社保企业年终清算")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 21157
![年终奖励方式]( "年终奖励方式")
- 年终奖发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定...
- 9563
普法百科网
