员工调岗后不来上班

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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员工签订劳动合同一天后不来上班如何处理

在劳动关系中，风险是相对值。实际的操作层面中，对于一般岗位，劳动合同只是劳动合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥于它在劳动风险中所起的绝对作用。如你所说的情况，按隐性离职或者自动离职对待，重新弥补岗位空缺即可。当然，如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效那当然更好。通过这种现象，也足以证明劳动合同在劳动者心目中的作用是可有可无的，并没有引起他对于自身风险的重视，无视于劳动合同对于劳动者的约束作用只是他自己的无意识行为。作为HR，这能引起你的重视和你对潜在风险的不安，这是劳动关系走向良性轨道的一个健康信号。

实际操作中，你可以按内部制度从一个正常入职的员工的角度去对应处理即可，必要时，可以把处理意见形成书面文件，寄至他的家庭住址地，履行企业的告知义务。