解除劳动合同谈判技巧

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

解除劳动合同谈判技巧的规定是什么的呢

合同里只写了职位，没有详细职位描述。”这个就比较尴尬了。除非，部门在年初给你拟定了个人目标，你只要完成你的目标即可。
否则，按照你说的，隶属销售部的行政，也就是销售部内勤，处理财务等一些事物工作应当是你这个岗位份内工作吧，只能说工作量增加了。可以理解你的苦恼，但从法律上讲，很难直接解决这个问题。公司合理分配你的工作、指示你完成任务是经营管理权，你应当执行的。要么你跟老板谈加薪，要么，你说完不成任务要加班，支付加班费。