解除劳动合同中面谈情况

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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提前解除劳动合同的情况

按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。