勞動爭議在什麼情況下可以直接起訴

在用人單位出具欠條的情況下，勞動爭議可以不經仲裁，直接向法院起訴，或者直接申請支付令。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。