![車險只買哪三項]( "車險只買哪三項")
- 車險只買交強險可以嗎一.交強險是國家強制性保險，只有購買了交強險才可以上開上路行駛。交強險是對受害一方損失的賠償，但是賠償額度有限，最高只有12.2萬，而且對於投保車險的車主自身損失是不賠償的。如今的交通事故頻繁發生，普通的一個碰撞、一個追尾，可不是一兩千就能搞定的...
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![刑法的三項基本原則是]( "刑法的三項基本原則是")
- 勞動合同訂立的三項基本原則是哪些呢？勞動合同的定義可參照《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應堅持的原則可參照《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、...
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![三項十級傷殘賠償係數]( "三項十級傷殘賠償係數")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![流轉土地三項補貼歸誰]( "流轉土地三項補貼歸誰")
- 流轉土地三項補貼歸實際種植者。土地補償費是指因國家徵收農民集體所有的土地對土地所有者和土地使用者的補償。土地被徵收後,不僅需要對土地所有權人進行補償，還需要對用益物權人即土地承包經營權人進行補償。《民法典》第二百零九條：不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，...
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![工傷三項待遇]( "工傷三項待遇")
- 行政執法三項制度是什麼行政執法，顧名思義，就是取得行政執法資格的執法人員依據相關法律對當事人進行執法活動的過程。這種行政行為代表了執法人員背後的公權力，往往在執法過程中執法人員處於一種強勢地位(有的地方可能有這種現象)，需要進行約束，保證執法的合法合理，三項制度就...
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![新增的三項消費者權益]( "新增的三項消費者權益")
- 消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟執行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。從1983年以來，在每年...
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![計劃生育三項扶助]( "計劃生育三項扶助")
- 計劃生育特別扶助可否領計劃生育補助實施計劃生育家庭特別扶助制度，是在我省現行計劃生育獎勵優惠政策基礎上，對獨生子女傷殘死亡家庭，由政府給予資金上的扶助。（一）扶助物件計劃生育家庭特別扶助的物件應同時符合以下條件：1、本人的戶籍在我省。2、沒有違反國家和我省計劃生育...
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![科技三項經費借款合同範本]( "科技三項經費借款合同範本")
- 科技三項經費借款合同範本科技貸款是指將專利權、商標等智慧財產權作為質押物向銀行申請貸款，這種科技金融結合的融資模式為國內許多科技型中小企業解決了燃眉之急。科技三項經費借款合同範本貸款方：_________(甲方)借款方：_________(乙方)擔保方：_________(丙方)一、借款種類：...
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![三項資產轉讓協議]( "三項資產轉讓協議")
- 行政執法三項制度是什麼行政執法，顧名思義，就是取得行政執法資格的執法人員依據相關法律對當事人進行執法活動的過程。這種行政行為代表了執法人員背後的公權力，往往在執法過程中執法人員處於一種強勢地位(有的地方可能有這種現象)，需要進行約束，保證執法的合法合理，三項制度就...
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![遼寧工傷三項待遇調整]( "遼寧工傷三項待遇調整")
- 行政執法三項制度是什麼行政執法，顧名思義，就是取得行政執法資格的執法人員依據相關法律對當事人進行執法活動的過程。這種行政行為代表了執法人員背後的公權力，往往在執法過程中執法人員處於一種強勢地位(有的地方可能有這種現象)，需要進行約束，保證執法的合法合理，三項制度就...
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![刑法第七十二條三項]( "刑法第七十二條三項")
- 根據刑法第七十二條、第七十六條的規定，對宣告緩刑的對其中不滿十八週歲的人，可以根據犯罪情況，進入特定區域，可以宣告緩刑第七十二條對於被判處拘役、場所，如果被判處附加刑；（二）有悔罪表現：（一）犯罪情節較輕、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人、三年以下有期徒刑的犯罪分子，附加刑仍...
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![建築物區分所有權人的三項權利]( "建築物區分所有權人的三項權利")
- 一、建築物區分所有權人的三項權利根據《物權法》規定，業主的建築物區分所有權，包括了三個方面的基本內容：一是對專有部分的所有權。即業主對建築物內屬於自己所有的住宅、經營性用房等專有部門可以直接佔有、使用，實現居住或者經營的目的;也可以依法出租、出借，獲取收益和增...
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![遼寧2024工傷三項待遇調整]( "遼寧2024工傷三項待遇調整")
- 工傷十級主要可以領取以下三項賠償一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數為基數計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月社保工傷保險繳費基數的平均數為基數計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明...
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![三項措施加強債權債務管理]( "三項措施加強債權債務管理")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![遼寧2024工傷三項待遇工傷二次手術待遇]( "遼寧2024工傷三項待遇工傷二次手術待遇")
- 已離職工傷二次手術待遇由誰支付1、按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。2、工傷職工二次手術，應按舊傷復發規定辦理。根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關於實施若干問題的意見》第七條規定，工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機...
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![新增的三項消費權益]( "新增的三項消費權益")
- 我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來說比較常見的一種糾紛，當消費的權益受到商家的侵權的時候，消費者要維護自己的權益不受損失...
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![刑法確定的三項基本原則是什麼]( "刑法確定的三項基本原則是什麼")
- 勞動合同訂立的三項基本原則是哪些呢？勞動合同的定義可參照《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應堅持的原則可參照《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、...
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![遼寧工傷三項待遇2024]( "遼寧工傷三項待遇2024")
- 行政執法三項制度是什麼行政執法，顧名思義，就是取得行政執法資格的執法人員依據相關法律對當事人進行執法活動的過程。這種行政行為代表了執法人員背後的公權力，往往在執法過程中執法人員處於一種強勢地位(有的地方可能有這種現象)，需要進行約束，保證執法的合法合理，三項制度就...
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![刑法確立的三項基本原則是]( "刑法確立的三項基本原則是")
- 勞動合同訂立的三項基本原則是哪些呢？勞動合同的定義可參照《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應堅持的原則可參照《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、...
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![姓名權包含哪三項權利]( "姓名權包含哪三項權利")
- 姓名權是公民依法享有的決定、使用、變更自己的姓名並要求他人尊重自己姓名的一種人格權利。姓名權保護的客體是權利人的姓名。姓名並不限於公民在戶籍機關正式登記的本名。改名權改名權就是自然人按照法律規定改變自己姓名的權利，也稱為姓名變更權。其含義為，自然人可以按...
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![三項消費權益]( "三項消費權益")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![個稅 工資三項附加費]( "個稅 工資三項附加費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![刑法確定的三項基本原則是]( "刑法確定的三項基本原則是")
- 勞動合同訂立的三項基本原則是哪些呢？勞動合同的定義可參照《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應堅持的原則可參照《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、...
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![姓名權主要包括三項權利]( "姓名權主要包括三項權利")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![刑法確定的三項基本原則]( "刑法確定的三項基本原則")
- 勞動合同訂立的三項基本原則是哪些呢？勞動合同的定義可參照《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應堅持的原則可參照《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、...
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