勞務關係有最低工資限制嗎？

律師解析：首先，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
其次，用人單位以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
再次，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。