![農民工工資低該找誰]( "農民工工資低該找誰")
- 拖欠農民工工資找誰您好！關於“農民工工資低該找誰”的回覆如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁...
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![小明還在試用期工資不得低於多少]( "小明還在試用期工資不得低於多少")
- 小明還在試用期工資不得低於多少小明還在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單...
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![新規定 加班工資]( "新規定 加班工資")
- 瞭解加班工資規定，加班工資怎麼算？你好，勞動法對加班工資規定：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...
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![上海 流產假有工資嗎]( "上海 流產假有工資嗎")
- 上海流產假工資`對於實行計劃生育《上海市辦法》享受的女職工，其產假期間不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。上海流產假工資按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低於產假工資的8...
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![工資證明怎麼寫 社群公章]( "工資證明怎麼寫 社群公章")
- 私刻派出所公章，社群公章，已違法，屬於私刻公章。如何定罪，則根據違反國家管理規定的刻字單位和職工個人，視問題的性質和情節輕重，依法予以治安管理處罰，或者追究刑事責任。理論上，私刻了，不用且沒人知道，無事；用了，則根據實際造成的後果決定如何追究法律責任。...
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![工資集體合同範本]( "工資集體合同範本")
- 工資集體協議（樣本）第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的最低標準。第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行...
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![工地總包拒絕付農民工資怎麼辦]( "工地總包拒絕付農民工資怎麼辦")
- 工地總包拒絕付農民工資怎麼辦看誰和農民工簽訂了勞動合同，農民工只能找簽訂勞動合同的人要工資，或者找之前發工資的單位要工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。...
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![明年退休工資]( "明年退休工資")
- 41年工齡，男士，明年退休，請問能拿多少退休工資無法計算，養老金計算需要許多個人社保資料，僅有一個41年工齡的資料是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限、這些資料都要套進退休金計算公式中，沒有...
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![員工試用期工資最低不得低於]( "員工試用期工資最低不得低於")
- 員工試用期工資最低不得低於員工在試用期內的工資數額，最低不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動合...
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![法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資]( "法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資")
- 1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假日加班費的計算：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
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![員工在試用期工資打折合法嗎]( "員工在試用期工資打折合法嗎")
- 一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低...
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![產假期間的工資如何發放]( "產假期間的工資如何發放")
- 一、產假期間的工資如何發放如果單位沒有為職工參加生育保險，產假期間的工資由單位按職工休產假前的工資水平來發放；如果單位為職工參加了生育保險，則由生育保險基金來向職工發放生育津貼，單位不再發放產假工資。發放標準是用人單位上年度職工月平均工資的標準。《女職工勞動...
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![孕婦請病假工資怎麼計算]( "孕婦請病假工資怎麼計算")
- 孕婦請病假工資怎麼計算1、如果是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。法律規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期...
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![辭職不批自離有工資嗎沒有合同]( "辭職不批自離有工資嗎沒有合同")
- 一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的，並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的...
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![非因工負傷醫療期工資如何算]( "非因工負傷醫療期工資如何算")
- 一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資，是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內，仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三...
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![金海灣船廠工資拖欠找哪個部門]( "金海灣船廠工資拖欠找哪個部門")
- 金海灣船廠工資拖欠找哪個部門工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。...
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![月工資3000退休後退休工資有多少錢一個月]( "月工資3000退休後退休工資有多少錢一個月")
- 殘疾人每月退休工資有多少錢一個月無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。rr勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體資料，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的...
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![幹活幹幾天有工資拿嗎]( "幹活幹幾天有工資拿嗎")
- 幹活幹幾天有工資拿嗎1.幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![突然降工資違反勞動法嗎]( "突然降工資違反勞動法嗎")
- 一、突然降工資違反勞動法嗎無故降薪是違反勞動法的行為。公司經營不善確實要進行降薪的，需要與員工協商達成一致，且要採用書面形式。根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。被無故降薪的，勞動者...
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![上海流產假工資]( "上海流產假工資")
- 請流產假工資怎麼算流產期間的工資，以往都是按照正常工資發放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發放流產期間的工資的，換句話說就是，流產期間你不工作也是有工資領的，並且這個工資發放是有對應的時間計算的。根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條第二款規定，女職工如果...
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![加班工資舉證責任的承擔]( "加班工資舉證責任的承擔")
- 加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與...
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![江蘇省 產假期間工資]( "江蘇省 產假期間工資")
- 江蘇省產假有多少天1、江蘇女方產假延長至158天。①符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。②男方享受護理假15天。③推動實行父母育兒假制度，子女3週歲之前，夫妻...
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![員工流產假工資怎麼結算]( "員工流產假工資怎麼結算")
- 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照...
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![試用期辭職工資是否會立馬結清]( "試用期辭職工資是否會立馬結清")
- 試用期辭職工資是否會立馬結清試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬...
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![勞動部門不受理怎麼樣辦 大學生討工資]( "勞動部門不受理怎麼樣辦 大學生討工資")
- 大學生討工資，勞動部門不受理怎麼樣辦1、大學生討工資勞動行政部門不受理，可以通過以下方法討薪：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。2、法律依據《中華人...
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