![農民工工資交稅由誰交]( "農民工工資交稅由誰交")
- 律師解析：農民工工資交稅一般由用人單位在發放工資之前代扣或個人繳納。若勞動者的工資超過5000以上，則需繳納個人所得稅。根據法律規定，用人單位代扣代繳的個人所得稅的，可以代扣勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第十五...
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![關於新勞動合同法中關於補償金的規定]( "關於新勞動合同法中關於補償金的規定")
- 律師解析：勞動合同法中關於補償金的規定：補償金是按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的，則支付給員工雙倍的補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
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![上班2天不做了有工資拿嗎]( "上班2天不做了有工資拿嗎")
- 律師解析：上班2天不做了有工資拿。用人單位要根據職工的實際出勤天數和勞動合同約定的工資來給勞動者發放工資，並且在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。即使是上班2天，沒有在合同中規定必須上滿一個月再發工資，即可發工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關...
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![試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資？]( "試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資？")
- 律師解析：試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期內...
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![小時工加班有沒有加班費]( "小時工加班有沒有加班費")
- 律師解析：小時工加班是有加班費的。小時工屬於非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，超出的時間可以為加班，加班的費用與用人單位協商決定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間...
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![拖欠農民工工資我們應該怎麼處理]( "拖欠農民工工資我們應該怎麼處理")
- 律師解析：被拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協商，要求其及時支付給工人其應得的報酬；如果單位拒不支付的，則可以通過向當地的勞動行政部門舉報、投訴；申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等途徑來處理。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生...
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![七月份退休的漲工資嗎]( "七月份退休的漲工資嗎")
- 律師解答：能。律師解析：七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調...
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![職工病假年終獎金要怎樣發放]( "職工病假年終獎金要怎樣發放")
- 律師解析：病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據：《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本...
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![老闆故意不給工資要怎麼辦]( "老闆故意不給工資要怎麼辦")
- 律師解析：勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。(2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管...
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![經濟性裁員是否需要支付經濟補償金]( "經濟性裁員是否需要支付經濟補償金")
- 律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一...
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![加班2個小時怎麼算]( "加班2個小時怎麼算")
- 律師解析：加班2個小時計算：實行標準工時制的，自法定標準工作時間結束後開始計算；實行計件工資制的，自完成計件定額任務後開始計算；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班工時。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條實行計件工資的...
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![3年沒簽勞動合同怎麼賠償?]( "3年沒簽勞動合同怎麼賠償?")
- 律師解析：根據法律規定三年沒有籤勞動合同的賠償如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年...
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![勞動合同固定期限內離職怎麼賠償]( "勞動合同固定期限內離職怎麼賠償")
- 律師解析：員工在勞動合同的固定期限內離職，如果是因公司的過錯而導致的，按照員工在該公司的工作時間，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半月的工資。如果公司是違法與員工解約的，則給予雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共...
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![現在退休工資怎樣計算]( "現在退休工資怎樣計算")
- 律師解析：退休後退休工資的計算方式：職工退休時的養老金由兩部分組成：1、基礎養老金；2、個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命減去退休年齡）乘以12。法律依據：《中華...
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![什麼是有責底薪]( "什麼是有責底薪")
- 律師解析：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低於當地的最低工資標準，則是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根...
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![裁員補償金怎麼上報個稅]( "裁員補償金怎麼上報個稅")
- 律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得...
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![公司破產擔保是不是先於職工工資]( "公司破產擔保是不是先於職工工資")
- 律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基...
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![哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資]( "哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資")
- 律師解析：下列情形屬於剋扣或者無故拖欠工資：1、超過一個工資支付週期沒有正當理由不支付的；2、勞動者沒有過錯，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...
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![不幹了 老闆說不給我工資怎麼辦 乾的飯店]( "不幹了 老闆說不給我工資怎麼辦 乾的飯店")
- 律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人...
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![拖欠工資一直不給怎解決]( "拖欠工資一直不給怎解決")
- 律師解析：1.被朋友騙了錢應保持冷靜積極聯絡朋友，如果金額巨大朋友拒不歸還是可以報警的，應儘量向警方多提供案件相關的線索以促進其偵破案件以利於被騙財物順利追回。2.被朋友騙了錢後如果是謊稱借錢但是一直不還的話，可以憑藉借條轉賬記錄等證據起訴要求對方還款，如果朋友是...
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![沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎]( "沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎")
- 律師解答：不合法。律師解析：沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能剋扣勞動者一個月的工資。法律依據：《中華人民共...
- 15602
![年底工資應該結清嗎]( "年底工資應該結清嗎")
- 法律沒有規定公司在年底把工資結清給員工，但是規定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
- 13765
![單位不結算工資怎麼辦?]( "單位不結算工資怎麼辦?")
- 律師解析：不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；3、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未籤...
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![ktv拖欠工資怎麼辦]( "ktv拖欠工資怎麼辦")
- 律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、也可以直接申請仲裁；4、向人民法院提起訴訟。法律依據：...
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![工資糾紛二審時能要求對方賠償嗎]( "工資糾紛二審時能要求對方賠償嗎")
- 律師解答：能。律師解析：符合賠償條件可以要求賠償。如果對方拒絕履行終審判決書確定的義務，可以申請法院強制執行。法律依據：《民事訴訟法》第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行...
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