![勞務合同扣稅標準是如何的]( "勞務合同扣稅標準是如何的")
- 勞務合同扣稅標準是如何的一.勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。二.勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合...
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![海外專案勞務分包]( "海外專案勞務分包")
- 勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程專案的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承包下的勞務再次轉包或再次二度分包給其他相應資質的單...
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![勞務用工未籤勞動合同違法嗎]( "勞務用工未籤勞動合同違法嗎")
- 用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支...
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![建築個人勞務合同範本]( "建築個人勞務合同範本")
- 建築勞務人員勞動合同甲方：____________註冊地址：____________資質類別：____________經營地址：____________聯絡電話(或手機號碼)：____________乙方姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________戶口所在地地址：____________根據建築勞務市場需要，依據有關法律、法規...
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![李XX與洪X、陝西XX公司提供勞務者受害責任糾紛一審執行裁定書]( "李XX與洪X、陝西XX公司提供勞務者受害責任糾紛一審執行裁定書")
- 委託代理人：田大龍，陝西XX律師。委託代理人：閆X，陝西XX律師。被執行人：洪X，男。被執行人：陝西XX公司。法定代表人：徐XX，總經理。本院在執行申請執行人李XX與被執行人洪X、陝西XX公司提供勞務者受害責任糾紛一案中，申請執行人依據已經發生法律效力的（2017）陝0112民初1523號民事判決書，...
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![勞務外包還能轉包嘛]( "勞務外包還能轉包嘛")
- 勞務外包可以轉包嗎不可以，轉包是法律所禁止的行為，對轉包也稱為“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。《建築法》第六十七條第一款規定：承包單位將承包的工程轉包的...
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![專案勞務分包]( "專案勞務分包")
- 勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程專案的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承包下的勞務再次轉包或再次二度分包給其他相應資質的單...
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![勞務派遣工傷的費用怎麼計算]( "勞務派遣工傷的費用怎麼計算")
- 勞務派遣工傷的費用怎麼計算可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係。1、勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動...
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![勞務合同證明怎麼寫]( "勞務合同證明怎麼寫")
- 個人解除勞務合同證明應該怎麼寫？甲方：某某有限公司乙方：李三，身份證號碼：甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：年月日;二、方支付方經濟補償金(違...
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![建築勞務糾紛訴訟期限幾年]( "建築勞務糾紛訴訟期限幾年")
- 建築勞務糾紛訴訟期限幾年訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本；根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交...
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![勞務合同是否還能分包]( "勞務合同是否還能分包")
- 沒簽勞務合同是否可以隨時辭職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞...
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![杭州註冊勞務公司流程]( "杭州註冊勞務公司流程")
- 個人註冊勞務公司流程個人註冊勞務公司流程如下：1.到當地工商部門進行公司名稱預先核准。2.到銀行開立驗資戶用於驗證註冊資本。3.由驗資單位出驗資報告。4.申辦勞務派遣許可證。5.完成以上手續後，辦理營業執照。《公司法》第二十三條有限責任公司的設立條件設立有限責任公...
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![發生勞務合同糾紛如何解決]( "發生勞務合同糾紛如何解決")
- 發生勞務合同糾紛如何解決發生勞務合同糾紛勞動者應先與用人單位進行協商；協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報後仍存在爭議的，可以在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據...
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![外包勞務人員安全生產責任制]( "外包勞務人員安全生產責任制")
- 安全生產責任制1、建立以專案經理為第一安全責任人的各級管理人員安全生產責任制。2、安全生產責任制應經責任人簽字認可。3、專案部應有各各種安全技術操作規程。4、專案部按規定配備專職安全員。5、承包合同中應有安全生產考核指標。6、專案部按規定製定安全生產資金保...
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![工傷保險 東營勞務派遣]( "工傷保險 東營勞務派遣")
- 勞務派遣工怎麼申請工傷保險由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條職工所...
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![中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼]( "中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼")
- 中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞務合同法的區別：1，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，2，勞動法...
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![勞動關係、勞務關係、承攬關係的區別]( "勞動關係、勞務關係、承攬關係的區別")
- 一、勞動關係勞動關係，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。勞動關係的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律...
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![用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償]( "用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償")
- 一、用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償?不籤勞務合同不需要支付賠償金，勞務關係中可以簽訂口頭合同，勞務關係和勞動關係的區別包括：1、主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受...
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![相關法律規定 勞務派遣解約函怎麼弄]( "相關法律規定 勞務派遣解約函怎麼弄")
- 一、勞務派遣解約函怎麼弄勞務派遣解約函甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙...
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![勞務外包費會計處理]( "勞務外包費會計處理")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![勞務派遣簽了離職]( "勞務派遣簽了離職")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![收費標準明細 找個律師代寫專打勞務分包合同大概要多少]( "收費標準明細 找個律師代寫專打勞務分包合同大概要多少")
- 找個律師代寫專打勞務分包合同大概要多少,收費標準明細1、請律師代寫合同這個費用可以與律師進行協商的,但是這個費用不得超過律師行業的指導性收費標準。一般來說,如果是請律師擬定簡單的合同,大概這個行業收費是在600到300元左右,如果是更加複雜一點的合同,那麼收費可...
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![勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)]( "勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)")
- 勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責...
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![勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)]( "勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)")
- 勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)你好你的問題是工傷糾紛的解決途徑有哪些，我的回答如下。工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據現行我國社保法及工傷保險條例規定，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：一、行政...
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![發包者對勞務外包的勞動者責任]( "發包者對勞務外包的勞動者責任")
- 勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程式的，應當補辦相關手續；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。《勞動合同法》第一百零二條規...
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