![建築勞務派遣公司成立的條件是什麼]( "建築勞務派遣公司成立的條件是什麼")
- 一、建築勞務派遣公司成立的條件是什麼?1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。5、許...
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![如何定性公司惡意調崗]( "如何定性公司惡意調崗")
- 律師解析：公司惡意調崗的情形：用人單位不屬於生產經營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的；無法證明勞動者不勝任當前工作的等。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。若用人單位惡意調崗的勞動者有權拒絕。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![員工試用期期限規定是什麼]( "員工試用期期限規定是什麼")
- 一、員工試用期期限規定是什麼《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...
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![提起勞動仲裁的時間是多久]( "提起勞動仲裁的時間是多久")
- 一、提起勞動仲裁的時間是多久勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲...
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![勞動仲裁院的機構職責以及辦案程式有哪些]( "勞動仲裁院的機構職責以及辦案程式有哪些")
- 勞動仲裁院的機構職責以及辦案程式有哪些一、機構職責根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。二、辦案程式1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理;2、申請書副本送達：對受...
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![勞務派遣合同應具備的基本條款是什麼]( "勞務派遣合同應具備的基本條款是什麼")
- 基本條款就是要註明用人單位及派遣單位與勞動者三者之間的關係，同時要註明用工崗位、工作時間、工作薪酬及保險繳納等各種福利待遇，同時還要註明被用人單位辭退或解聘之後的再就業安排。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所...
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![簽訂勞務派遣合同應具備哪些基本條款]( "簽訂勞務派遣合同應具備哪些基本條款")
-        近幾年來勞務派遣在我國越來越常見，勞務派遣用工形式非常普遍。用人單位是利用勞動者不懂法這一現象，經常與勞動者形成勞務派遣關係。由於缺乏有力的監管，加上國家沒有成文的勞務派遣法律法規對其進...
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![工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?]( "工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?")
- 律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本傳送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然後按照民...
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![勞務派遣協議中應當約定哪些內容]( "勞務派遣協議中應當約定哪些內容")
- 勞務派遣協議中應當約定以下內容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、...
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![勞動派遣出現工傷工資誰來支付]( "勞動派遣出現工傷工資誰來支付")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞動派遣經濟補償金]( "勞動派遣經濟補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![臨時工薪資是怎麼計算的？]( "臨時工薪資是怎麼計算的？")
- 一、臨時工薪資是怎麼計算的？公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以...
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![被公司開除員工賠償有多少]( "被公司開除員工賠償有多少")
- 用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單...
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![勞務派遣合同期我國法律有著怎樣的要求？]( "勞務派遣合同期我國法律有著怎樣的要求？")
- 隨著我國的工廠、公司越來越多，許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作為一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有著怎麼樣的要求呢，下面小編就帶你瞭解一下勞務派遣合同期我國法律有著怎樣的要求的相關內容為大家詳細的解...
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![勞務分包印花稅怎麼算]( "勞務分包印花稅怎麼算")
- 按照承包金額的萬分之三計算繳納印花稅。《印花稅暫行條例》第三條規定：納稅人根據應納稅憑證的性質，分別按比例稅率或者按件定額計算應納稅額。具體稅率、稅額的確定，依照本條例所附《印花稅稅目稅率表》執行。應納稅額不足一角的，免納印花稅。應納稅額在一角以上的，其稅額尾...
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![勞務派遣合同期限一般是多久?]( "勞務派遣合同期限一般是多久?")
- 一、勞務派遣合同期限一般是多久?勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人...
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![試用期員工提前轉正期限是多久？]( "試用期員工提前轉正期限是多久？")
- 一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定，對於最短時間沒有法律規定，勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞...
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![勞務派遣合同和勞動合同的區別包括什麼？]( "勞務派遣合同和勞動合同的區別包括什麼？")
- 經常會聽到有的勞動者說自己是勞務派遣過來的，勞務派遣也是需要派遣單位和勞動者簽訂勞務派遣合同的，這點和勞動合同是一樣的。因此就有一些人比較困惑勞務派遣合同和勞動合同的區別包括哪些?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。一、勞務派遣合同與勞動合同...
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![事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別]( "事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別")
- 一、事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別兩者主要的區別是以下幾點：1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上...
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![勞動合同改為勞務派遣該如何處理]( "勞動合同改為勞務派遣該如何處理")
- 勞動合同改為勞務派遣該如何處理?第一，勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是說，勞動合同依法訂立就受法律保護，非依法律規定或者徵得對方同意，任何一方不...
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![勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼？]( "勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼？")
- 一、最新勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼?根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格並確認後公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協商後可由公司委...
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![勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦]( "勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦")
- 可以去申請勞動仲裁。法律規定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關係，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。並且，派遣單位繳納社保時，按照一般規定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工...
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![臨時工養老的相關政策是什麼？]( "臨時工養老的相關政策是什麼？")
- 一、臨時工養老的相關政策是什麼？《臨時工養老保險相關政策的規定》第四條，企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。第五條，臨時工退休養老保險基金(以下簡稱養老金)由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工資總額的17%繳納，在企業繳納所得稅前提取，從營業外項下...
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![勞務派遣合同及相關的法律糾紛法院如何處理?]( "勞務派遣合同及相關的法律糾紛法院如何處理?")
- 律師解析：對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然後人民法院按照民事訴訟程式進行審理,在實體上適用相關法律法規和司法解釋,依法做出裁決。勞動力派遣合同涉及兩個法律關係，即勞動力派遣合同關係與勞動合同關係。法律依據：《中...
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![單位無理由強制調崗如何應對]( "單位無理由強制調崗如何應對")
- 律師解析：單位無理由強制調崗，勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容，這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同，應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。法律依據：《中...
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