單位催上班怎麼辦 工傷鑑定為八級工傷身體不好

工傷鑑定為八級工傷身體不好,單位催上班怎麼辦

1、工傷職工鑑定為八級傷殘的，屬於部分喪失勞動能力的情形，應當復工。不能適應原工作的，用人單位應當適當調整崗位。確因傷情沒有痊癒需要想繼續休養的，經治療工傷醫療機構書面證明，可以繼續休養，由用人單位按不低於職工病假工資標準發給生活費；舊傷復發需要治療的，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構核准，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
2、《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。北京市勞動和社會保障局《工傷職工停工留薪期管理辦法》第十條　工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑑定，停發停工留薪期待遇。需要繼續治療的，必須有工傷醫療機構的休ji證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不得低於病假工資。