勞務派遣一般在臨時性

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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雖然勞務派遣已經被《勞動合同法》肯定，但是該法對勞務派遣的適用範圍只是在第六十六條做了原則性的規定，勞動和社會保障部制訂的《勞動法》實施細則的草案中也還是用“？”表示的，也就是說勞動和社會保障部也還無法對勞務派遣一般在臨時性的工作崗位進行界定，但可以肯定的是：否定勞務派遣者認為其極易成為用人單位規避勞動法義務的合法外衣的觀點是不無道理的，尤其是不能對其適用範圍做明確規定的時候，尤其如此。