哺乳期公司裁員賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解例項

哺乳期公司辭退賠償

用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，勞動者情形符合以下：1、職業病診斷、觀察期的勞動者；2、確診患職業病或工傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力；3、患病或工傷並在治療期間；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。應該依照支付經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。