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相關決定書的法律常識

向醫院出示工傷認定決定書
  • 向醫院出示工傷認定決定書

  • 工傷認定決定書哪裡取工傷認定決定書是由社會保險行政部門作出,因此想要獲取認定書,應當向社會保險行政部門提出申請。...
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違規停車有決定書嗎
  • 違規停車有決定書嗎

  • 違規停車罰款多少1.機動車違反規定停放的,公安機關交通管理部門可以貼上違法停車告知單、利用電子監控裝置記錄違法行為,妨礙其他車輛行人通行的,可以將機動車拖移至不妨礙交通的地點或指定地點停放,對違法駕駛人處200元罰款;2.機動車違反規定臨時停車的,處200元罰款;3.機動車...
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工傷認定決定書六個月
  • 工傷認定決定書六個月

  • 工傷認定六個月生效一旦勞動局認定為工傷,就具有法律效力!工傷認定決定書作出即生效,不過,用人單位或者工傷職工不服的,可以在6個月內提起行政訴訟。《行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月...
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國家賠償決定書送達方式有哪些?
  • 國家賠償決定書送達方式有哪些?

  • 一、國家賠償決定書送達方式有哪些1、一般採用直接送達的方式;2、受送達人拒收的,可以留置送達;3、直接送達有困難的,可以委託有關組織代為送達;4、郵寄送達;5、受送達人下落不明或者用其他方式無法送達的,可以公告送達。二、國家賠償範圍是怎麼規定的(一)行政賠償範圍1、違...
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股份有限公司設立股東決定書
  • 股份有限公司設立股東決定書

  • 怎麼募集設立股份有限公司1、發起人首先要做的是與前述的發起設立的程式中前兩步相同的步驟,有所區別的是,在發起設立中,發起人要認購全部的股份,而在募集設立中,發起人只認購全部擬股份中的一部分,我國公司法規定認購數額應不少於首期發行股份數的35%。2、制定招股說明書。招...
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合夥企業登出清算完畢決定書
  • 合夥企業登出清算完畢決定書

  • 合夥企業未經清算可以登出嗎按照我國法律規定,企業法人未經清算程式不得辦理登出手續,換言之,提供清算報告是企業法人辦理登出登記手續的必備條件之一。清算是指企業為了終結原已存在的法律關係而對公司資產、債權債務進行清理及對資產進行處分的行為,是法律為保護債權人利益...
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對認定工傷決定書有異議
  • 對認定工傷決定書有異議

  • 職工對工傷認定決定書有異議怎麼辦勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服...
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收到認定工傷決定書後怎麼辦
  • 收到認定工傷決定書後怎麼辦

  • 認定工傷決定書後怎麼走存在傷殘影響勞動能力的,申請勞動能力鑑定,按鑑定結論主張工傷保險待遇;不存在傷殘的,進行工傷保險待遇結算(醫療費用和停工留薪期工資福利待遇)。《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動...
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行政處罰決定書可以不執行嗎
  • 行政處罰決定書可以不執行嗎

  • 一、行政處罰決定書可以不執行嗎行政處罰決定書作出後,被處罰人要在規定的期限內履行,如果不履行的,會加處罰款,行政機關也可以向法院申請強制執行。《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條行政處罰決定依法作出後,當事人應當在行政處罰決定的期限內,予以履行。第五十一條當事...
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拿到工傷認定決定書了下一步應該幹什麼
  • 拿到工傷認定決定書了下一步應該幹什麼

  • 拿到工傷認定決定書了下一步應該幹什麼拿到工傷認定決定書後,如果對認定結果不服,可以在拿到認定結果的半個月內提出再次認定的請求。如果對認定結果沒有異議的,可以等傷情穩定後申請勞動能力鑑定,等鑑定結果出來之後按照鑑定的結果向單位工傷要求享受待遇即可。如果認定為工...
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不予國家賠償金決定書
  • 不予國家賠償金決定書

  • 國家賠償決定書1、賠償請求人:……(寫明姓名或名稱等基本情況)2、×××(賠償請求人姓名或名稱)於××××年××月××日以……(申請國家賠償的案由)為由,向本院申請國家賠償。……(人民法院依法審查的情況)。本案現已審查終結。3、……(賠償請求人申請事項及理由,人民法院...
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工傷死亡的行政複議決定書
  • 工傷死亡的行政複議決定書

  • 行政複議決定書何時生效一般行政複議書決定書一經送達,即發生法律效力。行政複議機關做出複議決定後,應當依法送達當事人。當事人如果不服行政複議決定,可以依法提起行政訴訟。若法律規定複議為終局決定的,行政複議書決定書一經送達,即發生法律效力。...
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行政複議工傷決定書
  • 行政複議工傷決定書

  • 行政複議決定書何時生效一般行政複議書決定書一經送達,即發生法律效力。行政複議機關做出複議決定後,應當依法送達當事人。當事人如果不服行政複議決定,可以依法提起行政訴訟。若法律規定複議為終局決定的,行政複議書決定書一經送達,即發生法律效力。...
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認定工傷決定書收到後賠償
  • 認定工傷決定書收到後賠償

  • 認定工傷決定書申請人:職工姓名:性別:年齡:身份證號碼:用人單位:職業/工種/工作崗位:事故時間:年月日事故地點:診斷時間:年月日受傷害部位/職業病名稱:受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論:年月日受理的工傷認定申請後,根據提交的材料調查核實情況如下:同志受到的事故傷害(或患職...
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法院決定書與裁定書
  • 法院決定書與裁定書

  • 法院裁定書可以撤銷嗎可以。撤銷判決是人民法院對具體行政行為效力的部分或者全部否定,適用條件為:(1)主要證據不足;(2)適用法律、法規錯誤;(3)違反法定程式;(4)超越職權;(5)濫用職權。具體行政行為只要備上述情形之一,人民法院即可作出撤銷判決。...
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認定工傷決定書原件丟失
  • 認定工傷決定書原件丟失

  • 工傷認定決定書丟失的人社局《工傷認定決定書》儲存50年,工傷職工工傷認定決定書丟失,不影響公司已經認定的事實,可以持本人身份證到作出認定決定的人社局工傷保險科影印,加蓋印章可以作為證據使用。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷...
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延期審理決定書
  • 延期審理決定書

  • 刑事訴訟法中延期審理用裁定還是決定?法律明確規定:刑事訴訟法中延期審理是用決定。例:《刑事訴訟法》第168條第1款:人民法院審理公訴案件,應當在受理後一個月以內宣判,至遲不得超過一個半月。有本法第一百二十六條規定情形之一的,經省、自治區、直轄市高階人民法院批准或者決定...
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不予認定工傷決定書範本
  • 不予認定工傷決定書範本

  • 《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據;(四)不服認定決定申請行政複議或者提起行政訴訟的部門和時限;(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。《認定工傷決定書》和《不...
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收到行政決定書多長時間能行政複議的
  • 收到行政決定書多長時間能行政複議的

  • 收到行政決定書多長時間能行政複議的1、收到行政決定書後,一般可以在六十日內提出行政複議申請,行政決定書中另有規定的除外。2、《行政複議法》第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請;但...
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治安處罰決定書的送達 治安處罰決定書給受害人嗎
  • 治安處罰決定書的送達 治安處罰決定書給受害人嗎

  • 一、治安處罰決定書給受害人嗎治安案件中如果有受害人的,公安機關會把決定書副本抄送被受害人。《中華人民共和國治安管理處罰法》第九十七條公安機關應當向被處罰人宣告治安管理處罰決定書,並當場交付被處罰人;無法當場向被處罰人宣告的,應當在二日內送達被處罰人。決定給予...
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收到工傷待遇決定書後
  • 收到工傷待遇決定書後

  • 請問一下收到工傷待遇決定書後要多久到?針對收到工傷待遇決定書後這個問題:屬於工傷,建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫療終結後申請傷殘鑑定,根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的,勞動關係繼存期間可獲社保支付一...
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對工傷認定決定書
  • 對工傷認定決定書

  • 工傷認定決定書哪裡取工傷認定決定書是由社會保險行政部門作出,因此想要獲取認定書,應當向社會保險行政部門提出申請。...
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不予受理是裁定書還是決定書
  • 不予受理是裁定書還是決定書

  • 不予受理是裁定書還是決定書不予受理應做裁定書。民事裁定書和決定書的區別:1、二者本質不同民事決定書是指人民法院在審理民事案件過程中,為了保證訴訟活動的順利進行,而對案件審理中出現的某些特殊而緊迫的訴訟程式問題作出決定時所製作的司法文書的總稱。民事裁定書是人...
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對稅務行政強制執行決定書不服
  • 對稅務行政強制執行決定書不服

  • 行政強制執行決定書公告期限是多久行政強制執行決定書公告期限是60天,強制執行之前會送達強制執行通知書,送達的方式有很多種,包括書面送達、郵寄送達、轉送達、公告送達。公告送達是適用於聯絡不到被執行人,也沒有被執行人的地址的情形,自公告之日起經過60日,即視為送達。一般...
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工傷複議決定書
  • 工傷複議決定書

  • 行政複議決定書有時效期嗎任何法律文書,都是有時效的。《行政複議法》第三十一條規定:行政複議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政複議決定;但是法律規定的行政複議期限少於六十日的除外。情況複雜,不能在規定期限內作出行政複議決定的,經行政複議機關的負責人批准,可以...
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